mới. Cậu sẽ có năm tuần để chứng minh khả năng của bản thân,
nếu không cậu sẽ không chỉ bị loại khỏi chương trình thực tập, mà
còn bị mất việc.”
Chị giao cho tôi một dự án mới thuộc nội bộ, dự án đánh giá các
ứ
ng viên mà Bain phỏng vấn và tuyển dụng. Họ yêu cầu tôi xem xét
tất cả các dữ liệu, xem điểm SAT, điểm đại học và thành tích của họ
khi được tuyển dụng, tôi có nhiệm vụ so sánh tương quan để tìm ra
mẫu người sẽ thành công nhất ở công ty. Tôi được giao làm việc dưới
quyền một người quản lý mới, Katie, và được cho biết, “Hy vọng là
chuyện xảy ra với Prescott chỉ là một sai lầm. Hãy chứng minh với
tôi rằng cậu không đi lên vết xe đổ đó nữa.” Tôi đã có cơ hội thứ
hai.
May mắn thay, Katie và tôi khá hợp, và sau khi mổ xẻ các dữ liệu,
chúng tôi phát hiện ra rằng các nhà tư vấn giỏi nhất không phải là
những người đạt 4.0 điểm GPA. Môi trường làm việc không bao giờ
hoàn hảo, vì vậy điều đó có nghĩa là những người có thành tích cao
nhưng không cầu toàn mới là những người giỏi xoay sở nhất với
một môi trường thay đổi liên tục. Suốt một vài tuần, chúng tôi tạo
hàng trăm slide cho các đội tuyển dụng. Tôi bị stress như vốn vẫn
thế, nhưng khi tôi gặp Rebecca để nhận đánh giá cuối cùng, chị cho
biết tôi đã được thăng cấp và hoàn toàn có thể tham gia đợt thực
tập.
Tôi thở phào nhẹ nhõm. Tôi đã học được một bài học quý giá.
Những lúc ta cảm thấy tự tin nhất cũng có thể là lúc ta có thể mất
tất cả. Tôi đã coi công việc của mình tại Bain là nghiễm nhiên, rằng
tôi có thể thăng tiến hoàn toàn dựa trên những thành tích trước đây.
Sự thật là, chúng ta tái tạo danh tiếng của mình mỗi ngày. Các nhà
báo với 30 năm uy tín có thể chôn vùi sự nghiệp của mình chỉ bằng
một đoạn ăn cắp ý tưởng. Tôi đã làm vấy bẩn những tháng ngày nỗ
lực hết mình của bản thân chỉ bằng một đêm lười biếng. Mỗi
