về năng suất cũng như đổi mới. Công
đoàn của Đức có lập trường thực dụng.
Số lượng tranh chấp về giữa nhà quản lý
và lao động khá thấp.
Tuy nhiên, mối quan hệ quản lý - lao
động đang trải qua những chuyển biến
cơ bản. Công đoàn của Đức đang ngày
càng trở thành một lực lượng bảo thủ và
chống lại thay đổi. Vấn đề không chỉ ở
mức lương cao và tuần làm việc ngắn lại
mà còn ở việc cấm làm việc vào ngày
nghỉ và những luật lệ khác làm giảm
năng suất và hạn chế sự điều chỉnh. Vai
trò của công đoàn đang thoái hóa dần,
trở thành đối thủ của các nhà quản lý. Sự
dịch chuyển dường như được nảy sinh từ
những người lãnh đạo công đoàn hơn là
