(ít hơn 50 lao động) cũng được miễn
nhiều luật lệ lao động
[38]
. Người Ý
không thích làm việc cho các công ty vô
danh mà muốn cảm thấy là một phần
trong những tổ chức giống như một gia
đình, trong đó họ được công nhận. Nếu
họ ở trong những tổ chức như vậy, họ
làm việc đặc biệt chăm chỉ và làm việc
nhiều giờ liên tục như người Nhật. Các
công ty thành công quốc tế của Ý thường
có môi trường như trong một gia đình
lớn và thường được lãnh đạo bởi người
sáng lập hoặc con cháu của người sáng
lập. Đặc điểm này có ảnh hưởng lớn tới
bản chất của các ngành công nghiệp
trong đó các công ty của Ý đạt được
thành công.
