hơn; ngày càng chuyên môn hóa vào những ngành công nghiệp cụ thể. Các
công ty Hàn Quốc phải xây dựng và hỗ trợ các thể chế chất lượng cao
nhằm tạo ra các yếu tố sản xuất chuyên dụng và đảm nhận những trách
nhiệm ngày càng lớn hơn đối với việc đào tạo và phát triển công nghệ trong
nội bộ. Các công ty Hàn Quốc sẽ không thể phát triển ra khỏi phân đoạn
cạnh tranh bằng giá thấp cho đến khi nào nhân lực và năng lực kỹ thuật của
họ tiệm cận trình độ của các công ty Nhật Bản hoặc phương Tây.
Áp lực nâng cấp . Các quốc gia có nền công nghiệp nâng cấp nhanh
chóng phải đối mặt với những áp lực tăng lên không thể tránh khỏi về chi
phí của các yếu tố sản xuất và giá trị của đồng nội tệ. Các công ty và chính
phủ các nước có khuynh hướng nỗ lực kìm hãm những sức ép này vì những
cái giá phải trả trong ngắn hạn. Tuy nhiên, mức lương tăng và một đồng nội
tệ ngày càng được định giá cao sẽ hỗ trợ, hơn là kìm hãm, sự phát triển
kinh tế thật sự. Chúng khuyến khích các hình thức đổi mới phù hợp cũng
như sự tái định hướng đáng được mong mỏi trong chiến lược của các công
ty. Các bất lợi về yếu tố sản xuất cũng có tác dụng phản hồi để nâng cấp
các ngành công nghiệp cung cấp bằng cách làm cho các công ty Hàn Quốc
trở thành những khách hàng mua máy móc và đầu vào ngày càng khó tính
hơn.
Mức lương tăng còn mang lại những lợi ích có tính hệ thống
khác. Không những chúng tạo áp lực phải đổi mới mà còn có tác
dụng hướng đến việc cải thiện chất lượng cầu tiêu dùng bằng cách
chuyển cầu sang những phân đoạn cao cấp hơn và mở rộng tiêu
dùng sang những ngành công nghiệp mới. Cuối cùng, mức lương
tăng đồng nghĩa với việc phân phối sự giàu có đến cho người lao
động và củng cố động cơ cải thiện kỹ năng của họ, mà điều này sẽ
đẩy nhanh tốc độ phát triển của các công ty.
Hàn Quốc không phải là ngoại lệ đối với trào lưu chung can
thiệp vào thị trường để kiềm chế tốc độ tăng của lương và các chi
phí yếu tố sản xuất khác cũng như phản kháng lại việc tái định giá
