Phát triển nguồn nhân lực . Ngành công nghiệp Ý đã thành
công chủ yếu dựa vào một nền tảng giáo dục và đào tạo phi chính
qui chứ không phải chính qui. Các kiến thức được xây dựng trong
các gia đình và thông qua sự truyền bá kỹ năng trong các ngành
công nghiệp tập trung tại các khu vực địa lý trong các tổ hợp như
dệt may, đồ nội thất và máy móc.
Khả năng nâng cấp các ngành công nghiệp hiện có đòi hỏi một
nền tảng nhân lực được đào tạo tốt hơn. Để tiếp tục tiến bộ và nâng
cao tay nghề tại chỗ, người Ý phải có khả năng cao hơn về toán,
máy tính và những lĩnh vực cơ bản khác. Để mở rộng thành công
của Ý sang những lĩnh vực mới, nguồn nhân lực được đào tạo
chính qui hơn sẽ là một điều kiện tiên quyết. Đòi hỏi không thể
thiếu là phải có các kĩ sư và nhà khoa học được đào tạo tốt hơn;
cũng như phải có các kĩ năng trong những ngành chuyên môn tiên
tiến khác.
Để ngành công nghiệp Ý tiếp tục phát triển đòi hỏi phải có
một cam kết mạnh mẽ nâng cấp hệ thống giáo dục công và có lẽ là
tạo thêm những trường đại học tư mới, như những trường được lập
ra ở Nhật và Đức. Hệ thống giáo dục Ý có nhiều cơ hội để cải thiện
ở trình độ đại học và sau đại học. Ở Ý có một số trường tốt và một
số khoa tốt nhưng vẫn chưa đủ số lượng. Các chương trình đại học
thiếu chất lượng nhất quán và quá chậm trong việc đưa vào những
kiến thức và lĩnh vực mới. Các chương trình thạc sĩ kém phát triển
và các chương trình tiến sĩ gần như không có. Nguồn cung nhân
lực có các kĩ năng quan trọng rất thiếu.
Phát triển nguồn nhân lực, tuy vậy, không phải là nhiệm vụ
dành riêng cho chính phủ. Các công ty Ý phải đóng vai trò lớn hơn
trong việc đầu tư và hỗ trợ cải tiến hệ thống giáo dục công và tư.
