hệ giữa lao động và quản lý
[46]
. Nhưng
khác biệt trong tiếp cận quản lý và kỹ
năng tổ chức này tạo ra những lợi thế và
bất lợi trong cạnh tranh của các ngành
công nghiệp khác nhau
[47]
. Mối quan
hệ quản lý và lao động đặc biệt có ý
nghĩa trong nhiều ngành bởi vì chúng
đóng vai trò trung tâm trong khả năng
đổi mới và sáng tạo của các công ty.
Nhiều khía cạnh của một quốc gia
(thực sự là có quá nhiều nên không thể
tổng quát hóa được) ảnh hưởng lên cách
các công ty được tổ chức và quản lý.
Một vài khía cạnh quan trọng nhất là thái
độ đối với chính quyền, các quy tắc
tương tác giữa các cá nhân, thái độ của
