MÃ TÓC XOĂN - Trang 92

của họ qua báo cáo kết quả công việc hàng tuần, họ chỉ phê duyệt những
cái gì liên quan đến tiền và giá cả, không can thiệp sâu vào cách làm và
phương pháp tiến hành của từng người. Cho nên cách tạo nguồn lao động
cũng rất đa dạng. Có người tìm về Sở Lao động tỉnh để phối hợp tuyển
người; có người về thẳng huyện; có người xuống hẳn xã hoặc thôn nhà
mình để tuyển chọn lao động. Lại có người xông thẳng vào một trường dậy
nghề tuyển nguyên cả khoá học sinh mà trường vừa đào tạo xong; cũng có
người bắt tay liên kết với các cơ sở cùng nghề nghiệp xuất khẩu lao động
khác mà họ có nguồn lao động đã đào tạo định hướng xong nhưng chưa có
đầu ra để đưa lao động đi được… Về tạo nguồn cho đầu ra, thì các chuyên
viên đã từng công tác tại các nước ngoài, bằng mối quan hệ cũ họ dễ dàng
nối lại quan hệ với các đối tác mà trước đây họ đã có quan hệ để ký kết hợp
đồng đưa lao động sang làm việc. Với mô hình tổ chức mới mẻ này tạo nên
sự năng động sáng tạo trong công việc của từng người, nên kết quả công
việc rất tốt. Chỉ sau ngày khai trương mười lăm ngày Trung tâm đã có 300
lao động lên đường sang làm việc tại Đài Loan và Malaysia.
Về cơ chế quản lý lao động và tiền lương thì 100% lao động ra nước
ngoài không phải đóng góp bất kỳ một đồng chi phí nào. Tất cả những chi
phí ban đầu như phí đào tạo, phí xin hộ chiếu, thị thực xuất nhập cảnh, vé
máy bay v.v… đều do Trung tâm ứng trước để chi trả, thậm chí lao động
nào hoàn cảnh gia đình có khó khăn, Trung tâm còn cho tạm ứng trước tiền
lương ba tháng. Về mức lương ban đầu đều được Trung tâm và người lao
động thoả thuận để ấn định trước. Ví dụ đi làm ở Đài Loan mức lương bốn
triệu/tháng/người; đi Malaysia hay Qata ba triệu, Nhật Bản, Hàn Quốc năm
triệu v.v… lương trả hàng tháng cho gia đình tại Việt Nam. Còn lương của
người Lao động tại nước ngoài được các đối tác sử dụng lao động chuyển
trả toàn bộ vào tài khoản của VINAMAPROTEXCO. Với cách làm này
Trung tâm đã tạo điều kiện thuận lợi nhất cho người lao động, đặc biệt là
người lao động ở các xứ quê nghèo, không có đủ năng lực tài chính để
đóng góp các khoản ban đầu trước khi ra nước ngoài. Trung tâm tuy có bỏ
tiền ra ứng trước cho người lao động khoản chi phí ban đầu này, nhưng thu
về khoản lớn từ lương hàng tháng của họ, cả hai bên đều có lợi.