Phan Hồn Nhiên
Mắt bão
Chương 40
Một cách chậm rãi, Hải bắt đầu chấp nhận ý tưởng anh có thể là một ứng
viên tranh cử chức chủ tịch Hội.
Với uy tín và khả năng thuyết phục đặc biệt, Vĩnh khiến cho văn phòng
khoa lẫn bên Đoàn trường đồng ý với sự thay đổi. Tất cả đều thừa nhận Hải
là một lựa chọn mới hoàn toàn hợp lý, một cú hích ẩn giấu bất ngờ.
Mối quan hệ lỏng lẻo lâu nay giữa hai người bạn, với mục đích chung mới
này, đã được gia cố, gắn kết trở lại. Những khoảng thời gian trống sau các
buổi học, họ tranh thủ cùng nhau đi đến một số công ty lớn, trực tiếp trao
đổi với phòng nhân sự về nguồn việc làm cho sinh viên. Thật sự, mọi việc
dễ dàng hơn Hải và Vĩnh hình dung. Hầu hết các doanh nghiệp đều có nhu
cầu kiếm tìm nguồn sinh viên cho các vị trí thử việc, đào tạo để sử dụng
được ngay sau khi những sinh viên này có bằng tốt nghiệp, trở thành nhân
viên chính thức hoạt động hiệu quả. Nhu cầu lớn đến mức chỉ sau ba ngày
đi gặp gỡ và đặt vấn đề, họ đã kiếm được bảy đơn đặt hàng tuyển dụng cho
gần năm mươi vị trí hấp dẫn.
Tại một công ty nước giải khát, nơi có nhu cầu tuyển dụng mười sinh viên
tập sự, chuẩn bị cho các vị trí tại một số chi nhánh của họ ở tỉnh sau này,
trước câu hỏi của Vĩnh vì sao không trực tiếp xuống trường đặt mối liên hệ
hoặc thông qua các văn phòng môi giới việc làm vốn không thiếu trong
thành phố, trưởng phòng nhân sự nhún vai, thẳng thắn: "Chúng tôi đã thử,
nhưng không hiệu quả. Những dịch vụ làm việc trước đó với tôi đều không
hết lòng. Nối kết nhân lực là một việc làm khá tế nhị. Không phải chỉ đếm
đủ số người, nộp đủ các bộ hồ sơ là xong. Điều mà giới nhân sự như chúng
tôi cần ở nhà môi giới như các bạn là sự tư vấn, tìm kiếm chính xác ứng
viên cho khách hàng, làm dịch vụ nhân lực đúng nghĩa. Người ta nói quá
nhiều về việc cung và cầu nguồn nhân lực sinh viên không gặp nhau.
Nhưng để tháo gỡ nó như thế nào, thì tôi chưa thấy ai thật sự có giải pháp
tốt!". Hải gật đầu: "Về việc này, ông có thể tin vào chúng tôi. Đúng năm
