LỜI TRI ÂN
M
ỗi cuốn sách cũng giống như một đứa trẻ... có nhiều người cha người mẹ
không ai hay biết. Tôi có thể là một người được biết đến nhưng tôi muốn
bày tỏ lòng biết ơn tới tất cả những người đã hỗ trợ tôi, động viên tôi và
trao cho tôi hy vọng khi tôi cần đến nhất.
Đầu tiên, tất nhiên, là hai đứa con trai của tôi, Lorenzo và Dorian.
Lorenzo là người Pháp và sinh ra ở Paris. Dorian là người Mỹ và sinh ra ở
Los Angeles. Chúng là những minh chứng sống của mật mã văn hóa!
Thứ hai là người đã cùng tôi làm nên cuốn sách này, anh đã nghiên cứu
vô thức tập thể, lên kế hoạch và đưa ra ý kiến cũng như đóng góp vào phần
viết lách. Lou Aronica chắc chắn không chỉ là trợ lý của tôi, anh còn là một
nhà lý luận và giờ là người anh em kề vai sát cánh với tôi.
Cuốn sách này cũng không thể hoàn thành nếu tôi không nhận được sự
hỗ trợ và động viên của rất nhiều giám đốc điều hành và các vị chủ tịch của
các tập đoàn lớn. Xin dành lời cảm ơn đặc biệt đến A.G. Lafley (Procter &
Gamble), Jeff Immelt (GE), Bob Lutz (Chrysler và sau này là GM), Horst
Schulze (cựu Chủ tịch của Ritz-Carlton), Gary Kusumi (GMAC) và John
Demsey (Estée Lauder). Gạt qua những người có tư duy truyền thống dưới
trướng mình, dẫu có nhiều khác biệt, họ đã đặt niềm tin ở tôi. Cùng nhau,
chúng tôi đã phá giải mật mã văn hóa.
Sau 30 năm nghiên cứu bản chất của vô thức tập thể, tôi muốn cảm ơn
nhà xuất bản, những người tin rằng cuốn sách này có giá trị lớn lao. Những
lời cảm ơn đặc biệt dành cho mọi người ở Doubleday Broadway và đặc biệt
là dành cho biên tập viên của tôi, Kris Puopolo, những lời khuyên của anh
luôn là sự khuyến khích đầy sáng tạo và tạo động lực cho tôi tìm ra những
cách thức tốt hơn và rõ ràng hơn để truyền tải chiều sâu của những thứ khác
nhau.
Người đại diện của tôi, Peter Miller, là “chú sư tử yêu thích” của tôi (đây
là mật mã của anh ấy), đã chiến đấu cho cuốn sách này như một con sư tử
