định kiến trong tâm trí bạn và làm giảm điểm kiểm tra của bạn xuống. Bất
kỳ điều gì làm bạn nhớ ra rằng, bạn là người da đen hay bạn là phụ nữ
trước khi làm bài kiểm tra mà bạn thường-bị-cho-là-không-giỏi, sẽ kéo tụt
số điểm mà bạn đáng nhẽ có thể đạt được xuống – rất nhiều. Trong rất
nhiều cuộc nghiên cứu của họ, khi không có định kiến nào được đưa ra,
người da màu hay da trắng, đàn ông hay phụ nữ, đều có kết quả như nhau.
Nhưng khi cho nhiều thí sinh nam hơn vào một phòng chỉ có một nữ trong
một bài kiểm tra Toán, điểm của nữ sinh ấy bị giảm đi.
Đây là lý do tại sao: khi những định kiến được đưa ra, chúng đưa
những suy nghĩ gây mất tập trung len lỏi vào tâm trí mọi người – những lo
lắng ngầm về việc biết đâu những định kiến ấy là đúng. Chúng ta thường
không nhận ra những lo lắng ấy, nhưng họ cũng không còn đủ minh mẫn để
đạt được số điểm tốt nhất họ có thể nữa.
Tuy nhiên, không phải ai cũng bị điều này. Nó chủ yếu chỉ xảy ra
với những người có Tư Duy Cố Định. Định kiến chỉ ảnh hưởng tới những
người tin rằng năng lực của họ là cố định. Những định kiến tiêu cực nói
rằng, “Bạn và những người giống bạn sẽ mãi mãi không bao giờ giỏi được
như chúng tôi.” Chỉ những người có Tư Duy Cố Định mới dễ bị cuốn theo
thông điệp đó.
Vậy nên, khi có Tư Duy Cố Định, dù là lời nhận xét tích cực hay
tiêu cực cũng đều có thể làm loạn tâm trí bạn. Khi bạn nhận được lời khen,
bạn sợ sẽ mất đi lời khen ấy. Và khi bạn nhận được lời chê, bạn lại sợ rằng
bạn đúng như lời chê ấy.
Khi một người có Tư Duy Phát Triển, định kiến không ảnh hưởng
tới những gì họ làm được. Tư Duy Phát Triển phá vỡ những định kiến và
cho người ta khả năng đấu tranh lại chúng. Họ không tin vào một sự yếu
kém mãi mãi. Và ngay cả khi thực sự chưa giỏi – họ sẽ cố gắng hơn, chăm
chỉ hơn, tìm kiếm sự giúp đỡ, và cố gắng đuổi kịp những người khác.
