sự sỉ nhục, bạn từ từ thấy rằng bạn có thể học được rất nhiều điều ở đây,
những thứ có thể giúp bạn rất nhiều trong việc tiến xa hơn. Nắm chắc về
những chi tiết cụ thể, nhỏ nhặt trong công ty có thể là một lợi thế lớn cho
bạn sau này. Tất cả những CEO hàng đầu có Tư Duy Phát Triển đều hiểu rõ
về công ty họ từ trên xuống dưới, từ trong ra ngoài.
Thay vì coi những cuộc bàn luận với đồng nghiệp là cơ hội để lợi
dụng họ, bạn bắt đầu nghĩ tới việc xây dựng mối quan hệ hay thậm chí giúp
các đồng nghiệp phát triển theo cách mà họ thích. Việc làm này có thể trở
thành một niềm vui mới với bạn. Có thể nói, bạn đang tiếp bước Bill
Murray và Groundhog Day.
Khi bạn dần trở thành một người có Tư Duy Phát Triển, bạn cảm
thấy ngạc nhiên khi thấy mọi người bắt đầu giúp đỡ và hỗ trợ bạn. Họ
không còn là những kẻ thù, những người không trao cho bạn thứ bạn xứng
đáng nữa. Họ là những đồng đội cùng chí hướng. Thật thú vị, lúc đầu bạn
muốn thay đổi mọi người – còn giờ bạn lại là người thay đổi.
Rất nhiều người có Tư Duy Cố Định hiểu rằng những ảo tưởng về
sự xuất chúng của mình chỉ là bộ giáp họ tự dựng lên để cảm thấy an toàn,
mạnh mẽ, và xứng đáng. Mặc dù đúng là nó đã có thể bảo vệ họ trước đây,
nhưng càng về sau nó lại hạn chế sự phát triển của họ, đẩy họ vào những
cuộc chiến tự làm hại bản thân, và tách rời họ khỏi những mối quan hệ
chân thành, bổ ích.
TỪ CHỐI: TÔI HÀI LÒNG VỚI CUỘC SỐNG
Những người có Tư Duy Cố Định thường trốn chạy khỏi những vấn đề của
mình. Nếu cuộc sống của họ có khiếm khuyết, họ sẽ coi họ là những người
đầy khuyết điểm. Sẽ dễ hơn cho họ nếu họ tin rằng cuộc sống của họ là một
cuộc sống hoàn hảo.
