Nobel Kinh tế nhờ những đóng góp vào chủ nghĩa tiền tệ
(Monetarism) mà đến nay vẫn được coi là khuôn vàng thước ngọc.
Tôi đồng tình:
- Nhiều lãnh đạo cũng áp dụng chính sách này cho quốc gia của họ,
không mấy ai ngờ được hậu quả về sau.
Farnum gật đầu:
- Quan niệm này đã thúc đẩy lòng tham của một số giám đốc điều
hành, họ lợi dụng lý thuyết này để áp dụng một cách sai lạc nhằm
vơ vét tất cả những gì họ có thể lấy được. Anh cũng như tôi đều
nhìn thấy rõ, trong khi mức lương của công nhân làm trong các
doanh nghiệp vẫn đứng yên tại chỗ thì lương các giám đốc điều
hành đã gia tăng theo cấp số nhân. Sự bất bình đẳng này vẫn còn
tiếp tục kéo dài cho đến nay. Khi xưa, đa số những người lãnh đạo
doanh nghiệp đều bắt đầu từ vị trí thấp rồi mới lên cao, họ đều là
những chuyên viên có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hoạt
động. Bắt đầu từ thập niên 70, với quan niệm phải gia tăng lợi
nhuận cho doanh nghiệp, hầu hết các giám đốc điều hành này đều
bị thay thế bởi những người tốt nghiệp về tài chính, xuất thân từ các
trường đại học hàng đầu như Harvard, Chicago, Pennsylvania,
Stanford… Bằng Quản trị kinh doanh (MBA) là chìa khóa mở cánh
cửa để bước vào vị trí giám đốc điều hành. Những người này chỉ có
một mục đích duy nhất là làm gia tăng lợi nhuận tối đa để cho giá cổ
phiếu lên cao. Họ tiến hành sa thải một số lượng lớn công nhân
nhằm cắt giảm chi phí, đóng cửa nhiều nhà máy, chuyển việc sản
xuất qua những quốc gia khác có mức lương nhân công thấp nhằm
tăng lợi nhuận. Họ thêu dệt các danh từ như "toàn cầu hóa", "mang
việc làm đến cho những quốc gia kém mở mang, thúc đẩy phát triển
kinh tế tại những nơi đó". Thật ra, mục đích duy nhất chỉ là giảm chi,
tăng thu, nhằm kiếm lợi nhuận tối đa. Từ đó, giá trị công ty không
còn được đánh giá bằng sản phẩm hay chất lượng cao mà bằng
mức lợi nhuận, bằng việc giá cổ phiếu lên bao nhiêu điểm. Đây là
chính sách ngắn hạn nhưng vô cùng tai hại. Tuy đem lại lợi nhuận
