Tháng 4 năm 1978, Ngũ Đảo Thăng kiên quyết rời khỏi ghế chủ tịch hội
đồng quản trị công ty bách hóa Westzi để làm chủ tịch ban giám đốc và
giao cho Điền Trung Chính Hựu đảm nhiệm chức chủ tịch hội đồng quản
trị. Điền Trung trước đây từng làm tổng giám đốc công ty, nay lại đảm nhận
chức chủ tịch hội đồng quản trị, có thể thấy sự coi trọng của Ngũ Đảo
Thăng đối với ông ta như thế nào.
Trong thương trường thế giới ngày nay, một mặt phải tìm cách lôi kéo nhân
tài, mặt khác cần chú trọng giữ gìn họ, ổn định nhân tài, đề phòng người
khác đến mua chuộc.
Tháng 3 năm 1992, thành phố Chu Hải, Trung Quốc cho đăng một tin làm
kinh ngạc mọi người: Thị trưởng thành phố Chu Hải trịnh trọng tuyên bố
trao thưởng cho 27 nhân viên có thành tích trong lĩnh vực khoa học. Theo
quy định của thành phố số tiền thưởng sẽ là 4% lợi nhuận đã trừ thuế trong
tổng số doanh thu bán các sản phẩm khoa học kỹ thuật do người nhận giải
phát minh trong năm đó. Như vậy, 27 người này đều được trọng thưởng.
Trong đó giải thưởng nhiều nhất gồm một 110 ngàn tệ, một chiếc xe hơi,
một căn hộ khép kín có bốn buồng và hai phòng.
Tin tức truyền đi, cả nước xôn xao. Một tờ báo lớn ở Bắc Kinh nói: "Đây là
một cảnh tượng náo nhiệt nhất của các phần tử trí thức Trung Quốc". Thâm
Quyến thấy thế cũng không chịu thua kém đề ra chính sách trọng thưởng
cho công dân có công 6% lợi nhuận đã trừ thuế. Các tỉnh như Hồ Bắc, Tứ
Xuyên, Liêu Ninh Sơn Đông, Vân Nam, Quý Châu, Hồ Nam cũng liên tiếp
đề ra chính sách trọng thưởng hoặc các hoạt động tương ứng. Đối với
Trung Quốc mở cửa nói riêng, đây là lần đầu tiên những hành động đãi ngộ
nhân tài của các doanh nghiệp Trung Quốc đã khiến mọi người tập trung
chú ý kể từ sau khi nước này tin tưởng gia nhập thông lệ quốc tế.
