nó ít nhất một tháng một lần trong kỳ đánh giá. Cách tốt nhất là hỏi những câu hỏi mà Tim
Ferriss đã đưa ra trong cuốn Tuần làm việc 4 giờ của ông.
* Đâu là 20% nguồn gốc gây nên 80% vấn đề và sự bất hạnh của tôi?
* Đâu là 20% nguồn gốc tạo nên 80% hạnh phúc và thành công của tôi?
* Đâu là 3 hoạt động hàng đầu đem lại cho tôi cảm giác tôi làm việc rất năng suất?
* Đâu là 20% số người tạo nên 80% niềm vui của tôi và thúc đẩy tôi tiến bước, và đâu là 20%
số người gây ra 80% sự thất vọng, giận dữ cùng những suy đoán không chắc chắn của tôi?
Hãy hỏi những câu hỏi đó một tháng một lần và bạn sẽ khám phá ra điều gì đang ngăn cản bạn
hoàn thành công việc. Thỉnh thoảng, đó là những người khiến bạn cạn kiệt năng lượng. Đôi khi,
đó lại là những thói quen khiến bạn lâm vào tình trạng thiếu năng suất. Và cũng có lúc, bạn
phát hiện ra rằng những dự án bạn coi là quan trọng thực chất lại đang hạn chế khả năng đạt
đến kết quả của bạn.
Áp dụng thói quen
Việc đánh giá tháng không hề khó. Tất cả những gì bạn cần là một vài tiếng đồng hồ và sự sẵn
sàng trung thực về những gì thực sự đang diễn ra trong cuộc đời bạn. Sau đây là một quy trình
đơn giản để thực hiện thói quen này:
1. Dành một lượng thời gian không bị gián đoạn cho việc đánh giá này (đa phần mọi người
thường làm đánh giá vào ngày cuối tuần).
2. Rà soát và xử lý từng trang giấy, giống như việc bạn làm với đánh giá tuần.
3. Đánh giá lại những mục tiêu S.M.A.R.T., thêm, bớt hoặc thay đổi những kết quả mong muốn
của bạn.
4. Xác định những dự án mới mà bạn muốn theo đuổi trong vài tháng tới.
5. Tạo ra một danh sách chi tiết cho từng dự án.
