vào phiên âm tên, phiên âm tên và tuổi, viết tắt phiên âm tên của
Tổng giám đốc, đồng thời viết một lá thư điện tử thật dài.
Phần chính của thư là tìm hiểu tường tận của Tiểu Uyển về
ngành phim ngắn và một bản kế hoạch công việc chính phụ phân
minh, bố cục rõ ràng. Cuối cùng, cô đính kèm giấy chứng nhận
đoạt giải và bản điện tử của tác phẩm đã được đăng, chỉ nhẹ
nhàng xóa đi hai chữ trên bản sơ yếu lý lịch.
Một tuần sau, di động của Tiểu Uyển reo.
“Xin hỏi là anh Phan phải không?” Giọng nói rất chín chắn.
“Chào anh, là tôi đây.”
Người ở đầu bên kia điện thoại sửng sốt: “Cô là con gái à?”
Không sai, cô đã viết thiếu hai chữ ở cột giới tính. Mà công ty này
lại thật sự không chú ý tới. Người gọi điện thoại chính là Giám đốc
Nhân sự. Anh ta hoàn toàn không ngờ Tiểu Uyển xuất sắc như thế
lại là con gái.
“Điều kiện của cô khiến Tổng giám đốc rất hài lòng. Có điều,
thật ngại quá, chức vụ này của chúng tôi vì thường xuyên làm
thêm giờ nên chỉ cần nam…”
Đổi là người khác, có lẽ đã đánh trống rút lui. Nhưng sao Tiểu
Uyển có thể bỏ qua cơ hội này.
Cô quyết định quay lưng vào sông mà đánh một trận
đấu với thành kiến giới tính: “Lý lịch và tác phẩm của tôi khiến
các anh không phân biệt được nam nữ, điều này chứng tỏ tôi
không thua kém nam giới. Trong quá trình chế tác hậu kỳ, tôi còn
có thể phát huy ưu thế của nữ giới như chặt chẽ cẩn thận, tinh tế,
tỉ mỉ, kiên nhẫn…
Đúng vậy, vì sao phải bỏ qua nhân tài thế này chứ? Sau khi bộ
phận Nhân sự và Tổng giám đốc bàn bạc. họ đã cho Tiểu Uyển
