bao lâu sau, mọi nỗ lực sẽ được tập trung vào việc thu hút các khoản tiền
hiến tặng.
Vậy thì ai sẽ không chịu ảnh hưởng của hiệu ứng phá hủy động lực? Xin
gợi ý: bạn có biết một lãnh đạo ngân hàng tư nhân, người môi giới bảo hiểm,
hay nhân viên kiểm toán tài chính nào làm việc vì đam mê hay tin vào một
sứ mệnh cao cả hơn hay không? Tôi thì không. Chế độ khuyến khích bằng
tài chính và thưởng công theo kết quả tỏ ra hiệu quả cao ở những ngành có
những công việc nhìn chung không mấy thú vị - những ngành mà nhân viên
không hề tự hào về sản phẩm hay công ty của họ và làm việc đơn thuần vì
tiền lương. Ngược lại, nếu như bạn mới mở công ty, bạn nên khôn ngoan
tranh thủ lòng nhiệt huyết của nhân viên để tăng cường sự nỗ lực của toàn
công ty thay vì tìm cách dụ dỗ nhân viên bằng những khoản tiền thưởng béo
bở mà vốn dĩ bạn cũng không trả nổi.
Một gợi ý cuối cùng cho các bậc phụ huynh: kinh nghiệm cho thấy ta
không thể mua chuộc con trẻ. Nếu bạn muốn con mình làm bài tập về nhà,
luyện đàn, hay thậm chí thi thoảng cắt cỏ vườn nhà, đừng đụng đến túi tiền
của bạn. Thay vào đó, hãy cho chúng một số tiền tiêu vặt nhất định hằng
tuần. Nếu không, chúng sẽ lợi dụng chế độ khen thưởng và chẳng bao lâu
nữa sẽ từ chối lên giường đi ngủ nếu không được thưởng.
