tác với những nhân vật quan trọng này. Nếu bạn không để ý tới họ, nỗ lực
thay đổi của bạn sẽ gặp nhiều rủi ro.
Đôi khi, ta cần thay đổi những chuẩn mực phổ biến. Trước khi cộng
đồng đón nhận một đề xuất thay đổi hành vi, họ cần có cơ hội bàn luận cởi
mở về đề xuất đó. Lúc này cần có các diễn đàn tự do ngôn luận. Phe phản
đối sẽ cho rằng diễn đàn như vậy không hợp lý, thậm chí, họ còn tuyên bố
rằng chủ đề của diễn đàn là chủ đề kiêng kị. Hãy bỏ qua những người im
lặng không lên tiếng. Hãy cẩn trọng khi bàn luận những vấn đề gây tranh
cãi và nhiều rủi ro.
Cuối cùng, có những thay đổi cần sự trợ giúp của tất cả mọi người trong
cộng đồng. Trên con đường giải thoát khỏi những thói quen đang tồn tại
trong xã hội, ta cần được “nhổ” khỏi hệ thống cũ và được đặt trong một hệ
thống xã hội mới, trong đó, các thành viên đều hỗ trợ nhưng đồng thời
tương phạt lẫn nhau. Tiến sĩ Silbert sẽ chỉ cho chúng ta con đường để thực
hiện điều phi thường này. Không một chiến lược gây ảnh hưởng nào ít tính
chia rẽ mà lại đạt được kết quả màu nhiệm như vậy.
Hóa ra, chính mong muốn được chấp nhận, tôn trọng và gần gũi là sợi
dây kéo trái tim con người gần nhau hơn. Và với phần đông chúng ta – các
nhà quản lý, các bậc phụ huynh và các huấn luyện viên – hãy học cách kết
hợp với sức mạnh màu nhiệm này, bạn có thể thay đổi mọi thứ.
