Đừng quay trở lại cho đến khi bạn chắc chắn rằng việc sử dụng thời gian
của bạn có cân đối hay không.
Vấn đề không phải là quản lý thời gian của bạn
tốt hơn
Nếu việc sử dụng thời gian của bạn là mất cân đối thì bạn cần phải có
một cuộc cách mạng thời gian. Bạn không cần phải tổ chức thời gian lại cho
tốt hơn hay thay đổi cách phân bố thời gian cho những công việc của mình.
Bạn cần phải thay đổi hoàn toàn cách sử dụng thời gian của mình và có lẽ
bạn cũng cần phải thay đổi cách suy nghĩ của mình về thời gian.
Tuy nhiên, không nên nhầm lẫn cái bạn cần với việc quản lý thời gian.
Quản lý thời gian xuất phát từ nước Đan Mạch như một công cụ huấn luyện
nhằm giúp những nhà điều hành bận rộn tổ chức lại thời gian cho hiệu quả
hơn. Hiện nay nó đã trở thành một ngành công nghiệp lên đến 1 tỉ đô-la
hoạt động khắp mọi nơi trên thế giới.
Đặc trưng của ngành quản lý thời gian hiện nay không phải là vấn đề
đào tạo mà là sản xuất để bán ra những “người quản lý thời gian”, những
trợ lý riêng cho giám đốc, cả trong môi trường làm việc truyền thống bằng
giấy tờ và môi trường mới ngày càng mang tính điện tử hơn. Quản lý thời
gian cũng thường đi cùng với một luận điệu truyền giáo: Franklin, tập đoàn
phát triển nhanh nhất trong ngành công nghiệp này, có nguồn gốc sâu xa từ
giáo phái Mormon.
Quản lý thời gian không phải là một trào lưu thời thượng vì những
người sử dụng nó thường tỏ ra đánh giá rất cao về nó và họ thường nói rằng
năng suất làm việc của họ nhờ đó đã tăng lên 15-25%. Thế nhưng mục đích
của việc quản lý thời gian là nhằm ép dung lượng một lít vào một lọ dung
tích chỉ bằng 1/4. Quản lý thời gian là nhằm tăng tốc. Nó đặc biệt nhắm vào
những nhà kinh doanh bận rộn chịu quá nhiều áp lực về thời gian. Ý tưởng
là việc sắp xếp kế hoạch tốt hơn cho từng khoảng thời gian nhỏ trong ngày
sẽ giúp những người điều hành làm việc hiệu quả hơn. Quản lý thời gian
