Cứ lúc nào tôi bị cám dỗ muốn làm nhiều, tôi nhớ đến Ronald Reagan
và Warren Buffett. Các bạn nên nghĩ ra cho riêng mình những tấm gương,
những người bạn quen biết hay những người nổi tiếng mà công chúng ai
cũng biết, đại diện cho tính ì có hiệu quả. Hãy thường xuyên nghĩ đến họ
hơn.
Hãy trút bỏ mặc cảm tội lỗi
Trút bỏ mặc cảm tội lỗi rõ ràng có liên quan đến những nguy hại của
việc làm việc quá sức. Nhưng nó cũng có liên quan đến việc làm những gì
mình thích. Chuyện đó không có gì là sai trái cả. Có giá trị gì đâu khi bạn
làm những việc mà mình không thích.
Hãy làm những việc mà bạn muốn làm. Hãy biến chúng thành công việc
của mình; hãy biến việc làm của mình thành những việc ấy. Gần như tất cả
những ai trở nên giàu có đều có thêm một phần thưởng là họ trở nên giàu
bằng cách làm những gì họ thích. Điều này có thể xem là một ví dụ nữa cho
tính mất cân đối kiểu 80/20 trong vũ trụ này.
20% dân số không những được hưởng 80% của cải mà còn độc chiếm 80%
niềm vui từ công việc của họ. Và họ vẫn lại là số 20% nhóm người ấy!
John Kenneth Galbraith, cái lão thô lỗ tín đồ thanh giáo ấy, đã hướng sự
chú ý của con người vào sự bất công căn bản trong thế giới việc làm. Giới
trung lưu không những được trả lương cao hơn mà còn tìm được những việc
làm thú vị hơn và thích những công việc đó hơn. Họ có nào thư ký, trợ lý,
được đi đây đi đó theo tiêu chuẩn hạng nhất, ở những khách sạn sang trọng,
và có cuộc sống làm việc thú vị hơn. Quả thực, bạn phải có một tài sản
riêng kếch xù mà có thể hưởng được những bổng lộc mà các nhà công
nghiệp ngày nay thường xuyên tự thưởng cho mình.
Galbraith đưa ra quan điểm cách mạng là những người làm những công
việc ít thú vị hơn cần phải được trả lương cao hơn những người được giao
những công việc thú vị hơn. Thật là một kẻ phá đám! Những quan điểm
như thế bị xem là khiêu khích, nhưng chúng chẳng mang đến kết quả gì cả.
Cũng như với tất cả những hiện tượng 80/20, nếu bạn nhìn sâu bên dưới sự
việc, bạn sẽ có thể tìm thấy một lô-gích sâu xa đằng sau sự bất công này.
