sang hình thức tự doanh càng sớm càng tốt và sau đó bắt đầu thuê mướn
người khác.
Tôi đi đến kết luận này từ luận điểm về nghệ thuật ác-bít của Nguyên lý
80/20. 80% giá trị trong một tổ chức hay ngành nghề được tạo ra từ 20%
lực lượng những người có chuyên môn. Những người làm việc có năng lực
trên trung bình có xu hướng hưởng mức lương cao hơn những người làm
việc có năng lực dưới trung bình, nhưng mức chênh lệch ấy không đủ để
phản ánh sự khác nhau về năng lực làm việc. Do đó, những người làm việc
tốt nhất luôn bị trả lương thấp hơn so với năng lực của mình, và những
người làm việc tệ nhất luôn hưởng được mức lương cao hơn so với năng lực
của mình. Là một nhân viên có năng lực trên trung bình, bạn không thể
thoát khỏi cái bẫy này. Người chủ của bạn có thể cho rằng bạn làm việc tốt,
nhưng sẽ chẳng bao giờ công nhận giá trị thực của bạn khi so sánh với
người khác. Lối thoát duy nhất là tự mình đứng ra thành lập công ty riêng
và, nếu bạn thích, thuê những nhân viên có năng lực trên trung bình về làm
việc cho mình. Tuy nhiên, đừng nên thực hiện những bước này nếu bạn
không cảm thấy thỏa mái với việc tự quản hay làm sếp (xem Hình 40).
Tiền dễ đẻ ra tiền
Một vấn đề khác cần phải nhớ là một khi bạn đã có một chút ít tiền thì
việc làm cho tiền đẻ ra tiền là rất dễ dàng. Hãy tiết kiệm và đầu tư. Để đẻ
thêm ra tiền, bạn không nhất thiết phải nhảy vào làm việc. Đơn giản là bạn
có thể đầu tư vào thị trường chứng khoán, sử dụng Nguyên lý 80/20 như
một cẩm nang hướng dẫn. Chương 14 sẽ bàn chi tiết hơn về vấn đề này.
Tiền bạc được đề cao quá đáng
Tôi muốn các bạn có được nhiều tiền, nhưng đừng đi quá đà. Tiền bạc
có thể giúp bạn có được cuộc sống bạn muốn, nhưng hãy coi chừng: tất cả
những câu chuyện ngụ ngôn có kết cục không hay về Midas và những câu
