xuất bản đầu tiên năm 1990, nay đã hòa nhập sâu sắc vào quan điểm cũng
như vào thực tế công tác quản lý của nhiều người.
Trong Nguyên lý thứ năm, Senge cho thấy nhiều công ty được giải
thoát khỏi tình trạng “thiểu năng học tập” vốn đe dọa hiệu quả kinh doanh
và thành công của họ bằng cách áp dụng những chiến lược của các tổ chức
học tập - những công ty áp dụng các mô hình tư duy mới và mở rộng phát
triển, giải phóng khát vọng tập thể, và mọi người liên tục học cách làm thế
nào đạt được những kết quả mà họ thật sự khao khát.
Ấn bản kinh doanh kinh điển lần này được bổ sung và cập nhật thêm
hơn một trăm trang nội dung mới dựa trên những cuộc phỏng vấn với hàng
loạt những nhà thực hành “nguyên lý thứ năm” ở các công ty như BP,
Unilever, Intel, Ford, HP,tổ chức như Roca, Oxfam, và Ngân hàng Thế giới.
Ấn bản này bao gồm một Lời nói đầu mới về thành công mà Peter Senge đã
đạt được với những tổ chức học tập từ khi quyển sách ra đời, ngoài ra còn
có một số chương mới về “Sự thôi thúc”, “Những chiến lược”, “Công việc
mới của Nhà lãnh đạo”, “Những công dân hệ thống”, “Những biên giới”
(các chương từ 13 đến 17)
Thành thục các nguyên lý mà Senge đề ra trong sách sẽ giúp bạn:
- Thắp lại ngọn lửa học tập thực sự, được thúc đẩy bởi những người
tập trung vào những gì thực sự có ý nghĩa với họ.
- Bắc cầu cho tinh thần làm việc tập thể chuyển thành sáng tạo tập thể.
- Giải phóng bạn khỏi việc bị cầm tù trong các giả định và thành kiến.
- Dạy bạn cách nhìn cả khu rừng lẫn các cây riêng lẻ.
