xảy ra trong nhiều năm. Trên thực tế, trong 93 năm hoạt động
của Goodrich, chúng tôi chưa bao giờ theo đuổi một vụ kiện để
ngăn chặn một cựu nhân viên không được tiết lộ bí mật kinh
doanh của công ty. Tất nhiên, rất nhiều nhân viên ở các vị trí
nhạy cảm đã rời bỏ chúng tôi. Nhưng đối với các trường hợp ấy,
các công ty thuê họ về đều ý thức được trách nhiệm của họ.
Trước đó, một kỹ sư hóa của Goodrich đã chuyển đến làm việc cho
một công ty với những điều kiện mà chỗ chúng tôi nhận thấy có
vẻ như anh ta sẽ sử dụng những phương pháp của chúng tôi. Chúng
tôi đã nói chuyện với anh ta và người đại diện cho công ty mới
của anh ta. Kết quả là công ty đối thủ đã không bao giờ cho
tung ra sản phẩm mà chính vì nó họ đã thuê cậu kia vào làm. Đó
là trách nhiệm của người lao động và doanh nghiệp. Đối với
trường hợp của Wohlgemuth, dư luận trong vùng và nhân viên của
chúng tôi ban đầu có thái đội hơi thù địch với chúng tôi, một
công ty lớn kiện một chàng trai nhỏ bé. Nhưng dần dần họ đã
hiểu và đứng về phía chúng tôi.”</p>
<p class="calibre2">Mối quan tâm đã vượt ra ngoài phạm vi Akron
với bằng chứng là hàng trăm lá thư thắc mắc gửi về bộ phận tư
pháp của Goodrich, cho thấy rõ ràng, vụ Goodrich kiện
Wohlgemuth đang được theo dõi sát sao như việc quan sát “con
cừu đầu đàn”. Một số thắc mắc được gửi đến từ các công ty đang
hoặc dự đoán sẽ gặp phải vấn đề tương tự trong tương lai; một
số lượng nhiều đến ngạc nhiên các câu hỏi được đặt ra từ gia
đình của các nhà khoa học trẻ: “Có thật là con trai tôi bị mắc
kẹt trong công việc hiện tại của nó đến hết cuộc đời?” Sự thật,
đây là một vấn đề quan trọng và đang gặp bế tắc và có những cái
bẫy đang chờ các thẩm phán dù họ quyết định theo hướng nào. Một
mặt, nguy cơ những phát hiện đang trong quá trình nghiên cứu
của các doanh nghiệp sẽ không được bảo vệ, tình huống dẫn đến
sự cạn kiệt của các quỹ nghiên cứu tư nhân. Mặt khác, sự nguy
hiểm ở chỗ hàng ngàn nhà khoa học có khả năng và tài năng sẽ
cảm thấy họ bị nhốt vĩnh viễn trong một chiếc gông tồi tệ, bị
khóa vĩnh viễn và bị cấm không được thay đổi công việc chỉ vì
họ biết quá nhiều.</p>
<p class="calibre2">Phiên tòa diễn ra ở Akron, do thẩm phán
Frank H. Harvey chủ trì, giống như các vụ kiện cùng loại, được
thực hiện mà không có bồi thẩm đoàn. Phiên tòa bắt đầu vào ngày
26 tháng 11 và tiếp tục cho đến ngày 12 tháng 12, có nghỉ giải
lao một tuần giữa thời gian xét xử. Wohlgemuth lẽ ra đã đến
Latex làm việc vào ngày 3 tháng 12, nhưng phải lưu lại Akron
theo thỏa thuận tự nguyện với tòa án và phải khai rất nhiều để
tự biện hộ cho mình. Lệnh huấn thị, hình thức cấp bách mà
Goodrich đang tìm kiếm, hình thức phổ biến và sẵn có đối với
những ai có bí mật thương mại bị đánh cắp, là biện pháp có
nguồn gốc từ luật La Mã. Từ xa xưa, biện pháp này được gọi là
