21. BEER VÀ NOHRIA – LÝ
THUYẾT E VÀ O
TỔNG QUAN
Beer và Nohria đã sử dụng hai cách tiếp cận khác nhau với sự thay đổi của
tổ chức trong thế giới ngày nay theo các quan sát, nghiên cứu và trải
nghiệm của mình. Họ gọi hai cách tiếp cận này là Lý thuyết E và Lý thuyết
O về thay đổi.
• Lý thuyết E (Economic). Mục đích của lý thuyết E là sự tạo thành giá trị
kinh tế, thường được thể hiện ở giá trị cổ đông. Nó tập trung vào các hệ
thống và cơ cấu chính thức. Nó được định hướng từ trên xuống bởi sự hỗ
trợ bao quát của các nhà tư vấn và các động cơ tài chính. Sự thay đổi được
hoạch định và lập trình hóa.
