các tính năng của mạng xã hội, như các trang cá nhân. Những trang như jigsaw (www.jigsaw.com),
Itzbig (www.itzbig.com), ZoomInfo (www.zoominfo.com), Spock (www.spock.com), Spoke
(www.spoke.com), và những trang khác cho phép các nhà tuyển dụng và ứng viên có thể dễ dàng tìm
được nhau.
Sự tăng trưởng của phần mềm tổ chức, sắp xếp quy trình tuyển dụng
Ngày càng nhiều các nhà tuyển dụng sử dụng phần mềm tìm kiếm trên Internet, bao gồm các trang
mạng xã hội, dành cho những ứng viên tiềm năng. Những ứng dụng như AIRS SourcePoint
(www.airsdirectory.com) và infoGIST Plantinum Recruiter (www.infogist.com) làm cho cuộc tìm
kiếm trên mạng xã hội trở nên dễ dàng hơn đối với những nhà tuyển dụng bận rộn.
Mạng xã hội công cụ doanh nghiệp cho việc tuyển dụng nhân viên
Phòng nhân sự của công ty đã khám phá được sức mạnh của mạng xã hội. Rất nhiều chủ doanh nghiệp
nhận ra giá trị của sự hiện diện trên mạng xã hội như một cách để thu hút, lôi kéo các ứng viên thụ
động. Ví dụ như CIA và Earnst & Young đều đã hiện diện trên Facebook, với mục đích thu hút giới
trẻ, những nhân viên đã tốt nghiệp đại học. Các công ty khác sử dụng video như những phương tiện
giao tiếp của họ, đăng tải các video tuyển dụng trên các trang như YouTube, Google, Yuma Police
Department, và CIA đều sử dụng YouTube như một cách để kết nối với những nhân viên tiềm năng.
Các nhà tuyển dụng thu lợi nhiều nhất từ thế giới tuyển dụng mới, là những người rộng mở với các
cách thức mới mẻ để làm việc và tập trung vào những nguồn lợi của tuyển dụng trực tuyến. Thích ứng
với công nghệ thay đổi nhanh chóng có thể là một việc làm nản lòng một số người và là một đam mê
đòi hỏi nhiều thời gian của những người khác, nhưng công nghệ không phải là điều chủ chốt và mang
tính quyết định; mà đó là sự hợp tác. Về bản chất, tập trung vào những cơ hội được tăng cường để giao
tiếp và hợp tác với những người mà bạn không thể gặp gỡ trong thế giới thực là điều mà tuyển dụng
điện tử hướng đến.
