Rất nhiều công ty cũng quảng bá gián tiếp đến những ứng viên thụ động bằng việc tiến hành những
chiến dịch PR nhằm giới thiệu bản thân họ như là nhà tuyển dụng hoàn hảo. Ví dụ như Dylan, là nhà
quản lý lao động cho một công ty trong danh sách Fortune 500 mong chờ có thể tuyển dụng được 500
nhân sự thích hợp trong năm tiếp theo, chủ yếu tập trung vào những người mới tốt nghiệp. Anh đã tạo
ra cả một nhóm và một trang trên Faceboo nhấn mạnh đến những cơ hội tại công ty của anh, đặt trọng
tâm vào sự phát triển nghề nghiệp cũng như phong cách làm việc mà có thể thu hút được những lao
động trẻ. Anh đăng tải video tuyển dụng tập trung vào đời sống lao động của công ty mình trên
Facebook, YouTube và một vài trang mạng xã hội chia sẻ video khác.
Quảng bá những chính sách thân thiện với nhân viên như lịch làm việc linh hoạt, làm việc tại gia, nghỉ
phép, và những khoản tiền phụ cấp, lương bổng thu hút sự quan tâm của những người tìm việc thụ
động. Nhiều người bị hấp dẫn bởi những công việc tốt để giúp cân bằng giữa công việc và cuộc sống
tốt hơn. Theo một điều tra được tiến hành bởi CEO Magazine và công ty PR Hill & Knowlton, 61%
những giám đốc điều hành cho rằng danh tiếng của công ty của họ đã giúp thu hút nhân viên.
Các trang web đã trở thành một phương tiện chính để nâng cao danh tiếng và xây dựng thương hiệu
cho nhiều công ty. Những trang mạng xã hội như YouTube đưa ra những lựa chọn hấp dẫn đối với các
công ty đang tìm kiếm những giải pháp vượt trội và độc đáo. Mặc dù hiện giờ nhiều công ty đăng
những video tuyển dụng lên website của họ, những công ty khác tập trung vào sức mạnh của
marketing truyền miệng, lan truyền mà mạng xã hội có thể cung cấp.
Một vài video tuyển dụng đơn giản trên YouTube bao gồm:
- American School in Japan (www.youtube.com/watch?v=dZ6h3W97Rlc) – Một video nhấn mạnh cả
những kinh nghiệm dạy học ở ASIJ lẫn ở Tokyo dành cho những người xa xứ nói tiếng Anh.
- Central Intelligence Agency (www.youtube.com/watch?v=fg4MuV4MpY&feature=related) – Một
clip ngắn về cơ hội nghề nghiệp với Central Intelligence Agency CIA, với mục đích thu hút những
điệp vụ có hiểu biết về kỹ thuật.
- Cisco (www.youtube.com/watch?v=MdQ9IQ-iou8) – Các nhân viên nói về công việc của họ ở công
ty công nghệ Cisco với một sự nhấn mạnh về việc kết hợp các công nghệ với sự cân bằng giữa công
việc và cuộc sống.
- Google (www.youtube.com/watch?v = JcXF1YirPrQ) – Cung cấp các hồ sơ của nhân viên Google và
tập trung vào văn hóa tập đoàn độc đáo của Google, bao gồm những bữa ăn trưa và ăn tối miễn phí và
dịch vụ chăm sóc tại nơi làm việc.
- Yuma, Arizona Police Department (www.youtube.com/watch?v=PUn6Fi3_PJ4)– Video này bắt đầu
với giới thiệu ngắn gọn các cơ hội nghề nghiệp với bộ phận và kết thúc với những cảnh ở văn phòng
làm việc đi kèm với tiếng nhạc nền.
Bằng việc đưa ra cả những cách thức trực tiếp lẫn gián tiếp để thu hút sự chú ý của những người tìm
việc thụ động, mạng xã hội là một công cụ thiết yếu của bất kỳ nhà tuyển dụng tinh tường về mạng
nào.
