Sự thật 16. Những ứng viên tốt nhất thường là
những người không có ý định tìm việc
Các nhà tuyển dụng yêu thích những ứng viên đam mê với công việc. Mặc dù việc tìm kiếm hơn
những ứng viên chủ động làm ngập hòm thư của nhà tuyển dụng với những bản lý lịch có thể khó hơn,
nhưng vẫn có một dấu hiệu nhất định để tuyển dụng người tài năng nhất trong số các đối thủ cạnh
tranh.
Một ứng viên đam mê công việc là một người hiện tại đang đi làm và không chủ động săn tìm việc làm
mới, nhưng vẫn sẵn lòng xem xét những cơ hội khác. Theo một cuộc điều tra trên hơn 3.000 người lao
động có kinh nghiệm do trang web việc làm WetFeet.com tiến hành, 36% đối tượng tham gia chỉ ra
rằng mặc dù hiện tại đang đi làm tại một công ty, họ vẫn sẵn sàng thay đổi công việc trong sáu tháng
tiếp theo. 9% khác hiện vẫn đang làm việc và tích cực tìm kiếm việc làm mới trong khi 2% thất nghiệp
và đang ráo riết tìm kiếm công việc mới. Về bản chất, một nhóm những ứng viên có khả năng của một
nhà tuyển dụng đáp ứng được một nửa lực lượng tiềm năng.
Internet đã giảm bớt thách thức của việc tiếp cận những ứng viên thờ ơ thiếu tích cực qua 10 năm. Và
những trang mạng xã hội liên quan đến việc làm đã đóng một vai trò quan trọng giúp dễ dàng thực
hiện việc này.
Theo điều tra của trang WetFeet.com, những ứng viên thờ ơ thiếu chủ động biết về những chủ lao
động tiềm năng theo bốn cách:
- 73% thông qua những mạng lưới cá nhân của họ, bao gồm những mạng xã hội trực tuyến.
- 30% từ quảng cáo tuyển dụng.
- 28% từ những quảng cáo chung, không liên quan đến tuyển dụng.
- 24% từ những phương tiện truyền thông, bao gồm ti vi, báo in, và truyền thông trực tuyến.
Công cuộc tìm kiếm các ứng viên thiếu chủ động có thể theo hướng trực tiếp hoặc gián tiếp. Những
liên lạc trực tiếp, như một nhà tuyển dụng liên lạc với một ứng viên tiềm năng trên trang mạng xã hội
là phổ biến nhất.
Hầu hết mọi người có hồ sơ trên một trang mạng xã hội thiên về việc làm đều cởi mở để đón nhận
những nhà tuyển dụng về các vị trí tiềm năng. Trên thực tế, nhiều người tham gia để phục vụ mục đích
đặc biệt này. Một điều tra của những người sử dụng Facebook được tiến hành bởi công ty tuyển dụng
Poolia đã chỉ ra rằng 90% chào đón những liên lạc từ những nhà tuyển dụng liên quan đến những cơ
hội việc làm thích hợp. Trên LinkedIn, những người sử dụng có thể chỉ rõ trong hồ sơ của họ là liệu họ
có rộng mở đón nhận những cơ hội việc làm mới hay không. Ngoài ra để trực tiếp liên lạc với những
ứng viên có khả năng trên các trang mạng xã hội, các nhà tuyển dụng có thể thu hút sức mạnh của
những lời giới thiệu, tiến cử. Nhiều người chuyển những thông tin công việc đến các đồng nghiệp đạt
tiêu chuẩn, mở rộng nhóm ứng viên thờ ơ thiếu tích cực.
Trang tuyển dụng của Anh JobTonic (www.jobtonic.com) đã đưa ý tưởng về giới thiệu việc làm đã
tiến thêm một bước xa hơn. JobTonic khuyến khích thực hành những lời giới thiệu thông qua một
chương trình xác định tư cách. Những người giới thiệu nhận được một khoản tiền thưởng bất kỳ khi
một trong số những lời giới thiệu chấp nhận một vị trí được đăng trên trang JobTonic. Trang này đưa
ra một công cụ để giúp công khai những công việc trên một website, blog, hoặc mạng xã hội trở nên
dễ dàng hơn.
