giải pháp nội bộ? Dựa trên công việc của khách hàng và những cuộc thảo
luận với hàng trăm quản lý sử dụng OKRs, chúng tôi cảm thấy các tổ chức
nhỏ có ít hơn 100 nhân viên có thể rất phù hợp để sử dụng những nền tảng
phần mềm hiện có như Google Docs, MS Word, Excel hoặc PowerPoint.
Tuy nhiên, như đã lưu ý, tại một thời điểm nhất định, bạn có thể cảm thấy
cần một giải pháp mạnh mẽ hơn để nắm bắt và theo dõi OKRs. Nếu và khi
thời điểm đó đến, hãy bắt đầu bằng cách ghi chép lại một cách cẩn thận các
yêu cầu của bạn. Làm như vậy sẽ giúp bạn nhanh chóng thu hẹp sự tìm
kiếm của mình chỉ trong những nhà cung cấp có sản phẩm phù hợp với nhu
cầu cụ thể của bạn.
Xác định các yêu cầu của bạn cho một giải pháp phần mềm
Trong các phần tiếp theo, chúng tôi cung cấp một khuôn khổ đơn giản để hỗ
trợ bạn trong việc xác định các yêu cầu cho một giải pháp phần mềm. Lời
khuyên của chúng tôi đến dưới dạng năm câu hỏi:
1. Có bao nhiêu người sẽ sử dụng công cụ OKRs?
2. Bạn có muốn một công cụ OKRs được thiết kế chủ yếu cho giám đốc
điều hành, nhóm hoặc cá nhân đóng góp không?
3. Bạn sẽ chấm điểm OKRs dựa trên việc nhập dữ liệu dự đoán hay tiến
trình cập nhật?
4. Bạn có muốn phần mềm sử dụng gamification
i
không?
i
. Gami cation: Phương thức ứng dụng nguyên lý thiết kế trò chơi
vào các công việc nghiêm túc. (ND)
5. Giải pháp OKRs của bạn có nên đưa mọi người vào nhịp điệu hằng tuần
không?
Hãy lần lượt xem xét từng câu hỏi.
