quyết định mua hàng trong gia đình, không chỉ là quần áo của con trẻ và
thực phẩm mà còn là những mặt hàng giá trị lớn như xe hơi và các kỳ nghỉ.
Với thực tế là xấp xỉ 50% nguồn nhân lực hiện nay là nữ giới và họ đang
đưa ra 70% quyết định mua hàng, nên ta biết biện giải, thuyết minh ra sao
cho tình trạng nữ giới vắng bóng ở các vị trí điều hành và trong các phòng
họp giám đốc?
Theo Ủy ban châu Âu, tại các công ty lớn nhất châu Âu, trung bình tỷ lệ
thành viên nữ giới trong các ban điều hành ở các quốc gia thành viên là
14%: Ý là tệ nhất, với chỉ 6%, còn Pháp làm tốt hơn, với 22%. Để cố gắng
nắn chỉnh (chuyện nghiêm túc) cán cân này, Liên minh châu Âu đang cân
nhắc noi theo tấm gương của Na Uy. Hồi năm 2003, Na Uy đặt ra mục tiêu
tối thiểu là có 40% phụ nữ trong các ban điều hành, và đến năm 2008, con
số đó đã tăng lên mức đáng ngưỡng mộ là 44%. Trong khi đó, chính phủ
Anh quốc lại chỉ rụt rè “đề nghị” rằng các công ty Anh quốc nên có 25% tỷ
lệ nữ giới tham gia ban điều hành tính đến năm 2015. Chớ có nín thở làm
chi, trước hết, đó là một mục tiêu quá thấp, thứ đến, là ta sẽ cần cái gì đó
mạnh hơn nhiều so với một cú hích chính trị nhẹ hều từ chính phủ để có thể
phá bỏ lối suy nghĩ “hội kín dành riêng cho đàn ông” kiểu Anh truyền
thống ở cấp độ ban giám đốc.
Thế nhưng, tập trung vào tỷ lệ giới tính trong ban điều hành, chẳng khác
nào cầm đèn chạy trước ô tô. Đây là một quá trình cần thực hiện từng bước,
và trước khi mong đợi gia tăng số lượng đại diện nữ giới ở cấp độ ban giám
đốc, trước hết ta phải có tỷ lệ nữ giới cao hơn nắm giữ các vị trí điều hành
cấp cao. Theo danh sách 1.000 Giám đốc Điều hành của tạp chí Fortune
năm 2013, chỉ 4,6% (vâng, bốn-phẩy-sáu) là nữ giới, và con số ấy rõ ràng
đã giậm chân tại chỗ suốt cả chục năm nay. Tôi thấy sự tình thật đáng lo
ngại, nhưng mong rằng tình trạng “trần kính” trứ danh này sẽ trở thành quá
vãng xa xôi nhờ một thế hệ lãnh đạo nữ mới mẻ năng động, giờ đây đang
điều hành những tập đoàn trước nay vốn đậm chất nam tính, như General
Motors (Mary Barra đảm nhiệm vào tháng Một năm 2014), Pepsico, IBM,
