và giá trị mua bán các cổ phiếu trong trường hợp bạn muốn mua lại cổ phần
của người khác hay bán cho các cổ đông khác.
• Cách thức giải quyết trong trường hợp có cổ đông mất năng lực nghiêm
trọng hoặc chết.
• Cách thức giải quyết trong trường hợp xảy ra tranh chấp nghiêm trọng (ví
dụ: người tư vấn, trung gian, hòa giải...)
Nếu bạn và cộng sự của bạn đã lên kế hoạch cùng hợp tác điều hành một
công ty (mà không phải trở thành một cộng sự phụ thuộc về tài chính), các
bạn nên quy định rõ trong hợp đồng hợp tác kinh doanh. Việc trở thành một
cổ đông rất khác biệt so với vị trí điều hành công ty. Hợp đồng của bạn
(nên quy định thời hạn cụ thể và được xem xét, sửa đổi lại thường xuyên)
nên bao gồm những vấn đề cơ bản sau:
• Bổn phận, trách nhiệm, chức vụ.
• Thời hạn của hợp đồng.
• Vấn đề bồi thường (dựa trên mức lương, lợi ích, các khoản bồi thường
cho những chi phí nhất định.)
• Khả năng đảm nhận những công việc liên quan.
• Rời bỏ công ty - bạn sẽ xử lý thế nào nếu một trong số các cộng sự bỏ
việc?
• Những mong muốn chung về giờ làm và nghỉ ngơi.
• Việc chấm dứt hợp đồng với chủ sở hữu công ty vì một số nguyên nhân
(thường được quy định đối với trường hợp bỏ bê công việc hoặc làm những
việc gây tổn hại nghiêm trọng đến công ty). Cơ sở cho việc chấm dứt hợp
đồng này phải được quy định cụ thể, và một khoảng thời gian cảnh cáo
