Có rất nhiều người cùng hợp tác kinh doanh với nhau khi công ty còn non
trẻ và khi phát triển thường có xu hướng chính thức hóa mối quan hệ hợp
tác của họ. Thông thường họ chỉ nhận ra sự cần thiết phải quy định mọi thứ
dưới dạng văn bản khi họ đã cộng tác với nhau, và khi bắt đầu nảy sinh
những rắc rối. Một khi mối quan hệ của các bạn càng trở nên thân thiết,
việc đề cập vấn đề nhạy cảm này càng trở nên khó khăn hơn. Để không bị
rơi vào tình cảnh đó bạn hãy thực hiện những điều cần phải làm càng sớm
càng tốt.
Tôi đã giới thiệu cho các bạn ở phần đầu một danh mục các điều khoản mà
tự bạn nên thảo ra để áp dụng trong những hợp đồng kinh tế (xem Phụ lục
G và H). Sau đó bạn cần có một luật sư cố vấn để biến tất cả những vấn đề
đó thành các điều khoản trong các văn bản chính thức. Nếu bạn cảm thấy
kỳ lạ là tại sao tôi không khuyên bạn thuê hẳn một luật sư làm hộ bạn tất cả
những việc đó, thì bạn hãy luôn nhớ rằng hầu hết những vấn đề pháp lý
quan trọng là những vấn đề liên quan đến các quyết định kinh doanh, và
bạn không thể để cho luật sư quyết định những việc như thế được. Đừng
mắc phải sai lầm trong việc giải thích những điều khoản trong hợp đồng
của bạn như thể đó chỉ là những thủ tục pháp lý mang tính hình thức, rườm
rà.
Một vấn đề khác bạn phải xem xét đó là việc các công ty nhỏ thường không
đủ khả năng chi trả cho những lệ phí hợp pháp. Tôi đã đề cập việc thuê luật
sư cố vấn tốt cho một công ty nhỏ, nhưng rất ít công ty thực hiện được điều
đó. Bạn có thể tiết kiệm tiền nếu bạn và cộng sự chỉ chọn cách thuê một
luật sư để lập ra các bản thỏa thuận đơn thuần, với tư cách là người đại diện
cho công ty bạn chứ không phải cho riêng bạn. Nhưng hãy hiểu rõ một
điều, luật sư cố vấn cho công ty thì không thể đại diện cho bất kỳ cá nhân
nào nếu có vấn đề nảy sinh. Bạn sẽ phải thuê riêng cho mình một luật sư
nếu điều đó xảy ra, và họ không hề có mối quan hệ nào với công ty của
bạn.
