rắc rối tiềm ẩn đồng nghĩa với thái độ quá nghiêm trọng hóa
vấn đề. Thay vì được đánh giá cao vì biết dẫn dắt thành viên mới,
chị bị coi là người bắt người khác chịu đựng mình và “kiểm soát thái
quá.” Và một trong những ưu điểm của chị - sự chủ động - nay được
coi là hành vi cố gắng nhận lấy công việc tốt nhất cho bản thân.
Claudia tiếp thu thông điệp từ thời thơ ấu quá sâu sắc - mặc dù
thông điệp đó không được thể hiện bằng lời. Khi làm việc với
Claudia, tôi không hề yêu cầu chị phải chấm dứt toàn bộ những
hành vi ấy hữu ích khi chị mới vào nghề, tôi chỉ gợi ý chị nên linh
hoạt thay đổi hành vi sao cho phù hợp với từng tình huống. Ví dụ
như, thay vì lúc nào cũng xung phong nhận việc khó, chị cần phải
biết ai là người có lợi trong việc thực hiện những dự án đó. Và thay vì
nhanh chóng chỉ ra sai lầm của cấp dưới, chị nên để họ tự nhận ra
sai lầm, tạo cơ hội cho họ rút ra bài học kinh nghiệm - khi đó, họ sẽ
không đổ lỗi chị là người “bới lông tìm vết” nữa.
Gợi ý
1. Tự tìm hiểu xem bài học nào từ thời thơ ấu có tác động tích cực
đến ưu điểm lớn nhất của bạn và tìm các hành động bổ sung
nào để cân bằng ưu điểm đó.
2. Luôn ghi nhớ và tự trích dẫn câu cách ngôn nổi tiếng của Eleanor
: Không ai có thể khiến bạn cảm thấy mình thua
kém hơn họ nếu bạn không đồng ý để họ làm vậy.
Sai lầm thứ 88
Tin rằng người khác biết nhiều hơn bạn
