vệ và tỏ thái độ buồn lòng không thể đưa chúng ta đến cái đích
chúng ta muốn.
Tôi theo học chuyên ngành bác sĩ lâm sàng tại trường Đại học
Nam California. Nghề bác sĩ nghe có vẻ rất hấp dẫn nhưng về
bản chất, công việc chính của bác sĩ là mang đến cho bệnh nhân
nhiều lựa chọn hơn. Dù cuộc sống luôn có nhiều niềm vui nhưng
có lúc chúng ta vẫn rơi vào tình thế tiến thoái lưỡng nan trong việc
ứ
ng xử. Đó là khi chúng ta cần đến khả năng kiểm soát. Sự kiểm
soát không nằm bên trong cuộc sống. Sự kiểm soát không nằm
trong nỗ lực thay đổi người khác bởi cố gắng thay đổi người khác
chỉ là một sự ảo tưởng. Sự kiểm soát ẩn sâu bên trong cách ứng xử của
chúng ta trước mỗi tình huống. Và với tư cách là người phụ nữ làm
việc tại công sở, hoặc chúng ta có thể ứng xử sao cho nhất quán với
mong muốn và kì vọng của người khác hoặc chúng ta có thể lựa chọn
phương pháp khác - đó là sự trao quyền.
Tôi hoàn toàn biết rằng rất nhiều người nói từ trao quyền
đã lỗi thời và mang tính chất cường điệu. Những người cho rằng
trao quyền mang tính khoa trương là những người có quyền lực lớn
nhất. Họ không muốn người khác có được quyền lực và sự ảnh
hưởng mà họ đang có, vì vậy họ cố tình làm giảm tầm quan trọng
của sự trao quyền tại công sở và trong xã hội. Họ áp dụng chiến
thuật cổ điển này với mong muốn duy trì vị trí hiện tại của mình.
Còn tôi, tôi không ngần ngại hay do dự khi nói rằng cuốn sách
này viết về sự trao quyền.
Cuốn sách không chỉ dừng lại ở việc giúp bạn nhận ra tiềm năng
phát triển nghề nghiệp hay nhận thấy nhân tố quan trọng tạo nên
thành công mà còn chỉ ra các gợi ý cụ thể giúp bạn thay thế hành vi
ngầm hủy hoại sự nghiệp bằng những hành vi đã được chứng minh
là hiệu quả trong việc giúp nữ giới thành công hơn trong sự nghiệp.
