coi là “siêu sao”, chị cũng được đánh giá là người giỏi giang nhưng
không tài năng bằng anh trai. Đây là nguyên nhân khiến chị vẫn
chỉ dừng lại ở vị trí quan trọng thứ hai trong công ty.
Trong buổi tư vấn thứ hai, tôi muốn hiểu rõ nguyên nhân tại
sao, đến tận bây giờ, sau nhiều năm cống hiến cho công ty, chị
lại muốn được bổ nhiệm vào vị trí cao nhất. Chị nói chị đã thấy
nhiều đồng nghiệp nữ cũng bắt đầu sự nghiệp với vị trí tương
đương như chị nhưng hiện nay họ đều trở thành Giám đốc, Chủ
tịch trong các tổ chức hoạt động phi lợi nhuận. Một nguyên nhân nữa
là chị cảm thấy nhàm chán với công việc hiện tại và chị rất sẵn sàng
cho những thử thách mới.
Trong buổi gặp thứ ba, chị đã vạch ra một kế hoạch cho thấy
niềm đam mê lớn của chị với vị trí mới và chứng minh chị là ứng
viên sáng giá nhất. Trong hai tháng (đây đúng là một ban Giám
đốc chậm chạp!) chị trở thành ứng viên nặng kí nhất và ba tháng
sau đó, chị đã được ngồi vào ghế Giám đốc.
Trong một xã hội mà phụ nữ được gán cho rất nhiều thông điệp
nhạy cảm và không - nhạy - cảm về “nơi thuộc về họ”, họ phải biết
suy nghĩ vượt qua ranh giới của định kiến.
Gợi ý
1. Luôn có ý thức mở rộng khả năng bằng cách liệt kê những cơ
hội bạn có thể nắm bắt. Nếu bạn không nhận ra những cơ hội đó,
bạn có thể cùng bạn bè thân thiết đề ra một kế hoạch cụ thể.
2. Lắng nghe cuộc trò chuyện bên trong tâm trí, chẳng hạn như:
“Mình sẽ không bao giờ làm được những việc mà Kathy đã làm.
Mình không can đảm như bạn ấy.”
