tham vọng cá nhân và xây dựng thành công thương hiệu cá nhân. Tham
vọng của bạn tập trung vào tương lai dài hạn và các mục đích cá nhân ngắn
hạn. Các mục đích cá nhân định hướng tham vọng và thương hiệu của bạn,
còn NTTCC tạo nên cầu nối giữa chúng. Các mục đích cá nhân xuất phát từ
NTTCC cá nhân của bạn và từ việc phân tích ĐM, ĐY, CH, TT. Mỗi
NTTCC cá nhân có một hay nhiều mục đích cá nhân có liên quan tới một
trong bốn khía cạnh của TĐCBCN, xem Hình 5.3. Các mục đích được định
lượng thông qua các tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả và các mục tiêu cá nhân.
Các mục đích cá nhân đem đến cho bạn tiêu chuẩn cần thiết để thảo luận,
giám sát và đánh giá hiệu quả của bản thân. Nó đưa ra các mục đích ngắn
hạn và các mục tiêu dài hạn cho cá nhân. Nó được tuyên bố bằng những
ngôn từ trong sáng, cô đọng, rành mạch, lạc quan, đầy thách thức, nhưng
cũng rất thực tế, hợp lý và hiệu quả. Các tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả và
các mục tiêu cá nhân sẽ dự tính trước và giới hạn các mục đích cá nhân.
Các mục đích cá nhân tạo nên một phần của chuỗi nguyên nhân và kết quả
(trong sơ đồ chiến lược), đem đến mục đích cá nhân chính. Các mục đích cá
nhân có thể là sự biết ơn của khách hàng, các kỹ năng lãnh đạo được nâng
cao, sự thanh thản nội tâm cũng như sự hiểu biết sâu rộng hơn.
Các tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả
Các tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả cá nhân là chuẩn mực đánh giá sự tiến
triển của các mục tiêu thương hiệu cá nhân và các mục đích cá nhân. Với
thước đo này, bạn có thể đánh giá nhiệm vụ của mình trong các mối quan hệ
với các nhân tố thành công chính và các mục đích cá nhân. Nếu không có
các tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả và các mục tiêu thì bạn sẽ khó có thể đào
tạo/quản lý bản thân với những nhận xét của người khác). Các tiêu chuẩn
đánh giá hiệu quả thúc đẩy bạn hành động nếu chúng gắn với các mục tiêu
thương hiệu và các mục đích cá nhân. Chúng đánh giá sự thay đổi và so
sánh với các tiêu chuẩn đó. Theo tôi, bạn nên xác định tối đa hai tiêu chuẩn
đánh giá hiệu quả cho mỗi mục đích. Phần này của TĐCBCN đi kèm với
