xuyên và nhất quán. Nếu bạn không nhất quán, mọi người sẽ không tin
tưởng bạn. Khi bạn thực hiện đúng cam kết thương hiệu, họ sẽ tin tưởng và
tôn trọng bạn.
Việc xây dựng thương hiệu cá nhân là một phần trong tất cả những công
việc của bạn, đem lại “sản phẩm” cho bạn. Tất cả những việc bạn có thể
làm và không thể làm sẽ truyền đạt giá trị thương hiệu của bạn. Bạn cũng
nên đưa ra những lựa chọn đã được cân nhắc về những người mà bạn kết
giao, về phong cách ăn mặc, nói năng cư xử của bạn. Bạn nên kết giao với
những người biết chia sẻ tham vọng cá nhân và biết coi trọng thương hiệu
cá nhân của bạn. Bạn nên gắn kết tất cả những gì liên quan đến bạn với
thông điệp thương hiệu của mình. Bạn nên trình bày rõ ràng về thương hiệu
của bạn trong bản sơ yếu lý lịch. Theo điều tra của Hiệp hội các giám đốc
nhân sự, trên 53% những người xin việc thường nói dối một vài điểm trong
sơ yếu lý lịch của họ. Hơn 70% các sinh viên cao đẳng nói họ không trung
thực khi viết sơ yếu lý lịch. Vì lý do này, nhiều giám đốc nhân sự không
mấy quan tâm đến các bản sơ yếu lý lịch và người xin việc thì không còn có
thể nhờ tới một bản sơ yếu lý lịch tốt để phân biệt bản thân. Việc xác định
thương hiệu của bạn dựa trên tham vọng cá nhân cũng cho phép những
người xin việc nhận biết những công ty có cùng các giá trị và niềm tin, giúp
đỡ nhân viên gắn kết thương hiệu cá nhân của họ với thương hiệu của công
ty.
Có thể bạn có một thương hiệu cá nhân tuyệt vời nhưng lại không ai hiểu
biết và nhận ra điều đó, vì vậy, bạn không đạt được nhiều thành công trong
sự nghiệp. Bạn phải tạo ra một trang web chuyên nghiệp, được thiết kế đặc
biệt, đại diện cho bản thân nhằm đưa ra thông điệp thương hiệu và thể hiện
các thành tích, các kỹ năng, trình độ học vấn, các thành công và bản tóm
lược về sự nghiệp của bạn. Trang web của bạn nên đăng các bài báo, các bài
diễn thuyết, các giải thưởng, các giấy chứng nhận v,v…và bạn nên sử dụng
nó để truyền đạt thương hiệu của mình với người khác và ghi nó vào danh
