sách của tất cả các công cụ tìm kiếm lớn. Một xu hướng mới là trên thực tế
các nhà tuyển dụng thường tìm kiếm trên “Google” tên của những ứng viên
tiềm năng và quyết định một phần dựa trên những thành tích của họ. Vì thế,
thương hiệu của bạn cần hiện diện trên mạng thật mạnh mẽ. Một blog mạnh
cũng sẽ giúp bạn thành công ở Google. Tuy nhiên, bạn nên nhận thức được
rằng nội dung blog của bạn cũng phải trung thành với thương hiệu cá nhân
của bạn. Nếu bạn không có mặt trên Google, Yahoo, và MSN thì xem như
bạn không tồn tại. Sự hiện diện trên Google đề cao thương hiệu cá nhân của
bạn. Bạn nên nhận biết được sức mạnh của phương tiện trung gian này và
ảnh hưởng của nó tới lợi ích cạnh tranh của mình.
Hãy thiết kế một logo có bề ngoài bắt mắt cho danh thiếp của bạn. Xây
dựng một mạng lưới liên kết với những người hiểu biết về giá trị của bạn,
có thể giúp bạn truyền đạt nó, hãy giữ vững mạng lưới, liên hệ với mạng
lưới này và đảm bảo rằng họ biết đến những thành công mới đây của bạn.
Tìm kiếm các hiệp hội chuyên gia mới và các cộng đồng mạng online để
giới thiệu bản thân với người khác và bộc lộ các kỹ năng của mình. Nếu bạn
bè, đồng nghiệp, khách hàng, giám đốc nói về bạn với các kỹ năng, trình độ
cùng các thành tích của bạn và nếu họ quảng bá rằng bạn là một người cộng
tác xuất sắc thì hiệu quả sẽ rất lớn. Thành công cũng phụ thuộc vào những
lời nhận xét tốt về bạn. Bạn nên xác định rõ ràng khách hàng mục tiêu cho
thông điệp thương hiệu của mình và lựa chọn các phương thức xây dựng
thương hiệu thích hợp để truyền đạt hiệu quả thương hiệu. Bảng 6.1 chỉ ra
các kênh và công cụ xây dựng thương hiệu cá nhân quan trọng mà bạn có
thể sử dụng trong giai đoạn này của chu trình HĐ-TK-HĐ-TT.
Bảng 6.1: Các công cụ và các kênh xây dựng thương hiệu cá nhân
