họ khác biệt với số đông và đạt được những thành tích xuất sắc. Phần II mô
tả việc xây dựng thương hiệu công ty và gắn kết thương hiệu cá nhân với
thương hiệu công ty. Phần này dành cho các doanh nghiệp muốn xây dựng,
duy trì, hoàn thiện thương hiệu công ty đích thực, hiệu quả và gia tăng tính
cạnh tranh của công ty họ. Hai phần này hoàn toàn độc lập với nhau.
Trong Chương 2, tôi sẽ giới thiệu mô hình xây dựng thương hiệu cá nhân có
hệ thống, mang tính triết lý và đáng tin cậy, giúp bạn gợi mở tiềm năng và
xây dựng được hình ảnh thật sự như bạn mong muốn thể hiện trong mọi
công việc bạn làm. Chương 3 sẽ giúp bạn xác định và cụ thể hóa tham vọng
cá nhân, đòi hỏi ở bạn tầm nhìn, sứ mệnh và vai trò chính của cá nhân. Nếu
không có tham vọng cá nhân, thương hiệu cá nhân của bạn sẽ không có tính
cá thể và không đích thực. Tôi sẽ giới thiệu một bài tập giúp bạn cụ thể hóa
và tiến hành xây dựng thương hiệu cá nhân của bạn thật hiệu quả, phản ánh
sâu sắc bản thân. Chương này cũng giải thích sự liên kết của luật thu hút
trong cuốn sách The Secret (Điều bí mật). Trong Chương 4, tôi sẽ thảo luận
kỹ hơn việc xác định và cụ thể hóa thương hiệu cá nhân. Bạn sẽ có cơ hội
để hoàn thành việc xây dựng thương hiệu cá nhân nhiều gấp hai lần nếu bạn
viết nó ra giấy.
Việc cụ thể hóa thẻ điểm cân bằng cá nhân (TĐCBCN) được đặc biệt chú ý
trong Chương 5. TĐCBCN bao gồm các nhân tố thành công chính, mục
tiêu, tiêu chuẩn đánh giá thành tích, mục đích và hoạt động tự hoàn thiện.
Chương 6 mô tả việc thực hiện và hoàn thiện tham vọng cá nhân, thương
hiệu cá nhân, TĐCBCN theo chu trình Hoạch định – Triển khai – Hành
động – Thử thách (HĐ-TK-HĐ-TT). Điều này tạo nên kết quả từng phần
trong việc nâng cao niềm hạnh phúc, sự thích thú, học hỏi và tiếp thị thành
công. Cách gắn kết cuộc sống với TĐCBCN và chu trình HĐ-TK-HĐ-TT
mang lại kết quả thông qua những thử thách mới và tiếp tục phát triển các
kỹ năng khác. Do đó, bạn sẽ thấy yêu công việc của mình hơn và sử dụng
thời gian rảnh rỗi hiệu quả hơn. Thương hiệu cá nhân nên phản ánh con
