cho hành động đạo đức giả đó càng trở nên “lập lờ, quanh co”. Việc nghỉ
hưu “bắt buộc” ở một độ tuổi nhất định đã không còn nữa, phần lớn vì
những người đạt đến độ tuổi này không thể chịu được cảnh “ăn không ngồi
rồi” trong khi họ vẫn có đủ thể trạng và sức khỏe tốt, và một phần bởi vì
nền kinh tế không đủ sức hỗ trợ cho những người ngoài 65 tuổi - những
người chiếm đến 1/5 hoặc 1/4 tổng dân số trưởng thành tại các nước phát
triển.
Cũng có những thay đổi quan trọng đối với lứa tuổi bắt đầu tham gia lao
động. Hơn nữa, không có bằng chứng thực tế nào cho thấy ngày càng có
nhiều việc làm dành cho người lao động hơn. Những yêu cầu đối với người
xin việc ngày càng cao. Chẳng hạn, các ngân hàng trong khu vực nói tiếng
Anh ở Canada trong 20 năm qua, về nguyên tắc đã đề ra yêu cầu đối với
người lao động là phải tốt nghiệp đại học, gần đây lại đòi hỏi họ phải có
trình độ thạc sỹ quản trị kinh doanh. Ngược lại, trong khu vực Quebec nói
tiếng Pháp, với hệ thống giáo dục lạc hậu hơn thì những ngân hàng của
người Canada lại chỉ đưa ra yêu cầu bắt buộc đối với nhân viên đầu vào là
tốt nghiệp phổ thông trung học - và những người này cũng đáp ứng được
các yêu cầu về nghề nghiệp không hề thua kém các đồng nghiệp sử dụng
tiếng Anh ở phía Tây - những người đã phải theo học nhiều hơn họ 4 tới 6
năm.
Những đốc công tại nhà máy sản xuất ô tô Detroit năm 1929 trung bình
có khoảng 2 năm theo học các trường chuyên nghiệp. Tất nhiên là anh ta sẽ
có được một công việc tốt hơn, lớn hơn, độc lập hơn những đốc công cũng
tốt nghiệp cao đẳng những năm 1980, những người bị ràng buộc bởi những
bản hợp đồng lao động, phòng Hành chính - Nhân sự, kiểm soát chất lượng,
giám sát đào tạo,... - những điều mà vào những năm 1929, những người đốc
công không bao giờ nghe đến.
Sự thay đổi lứa tuổi bắt đầu tham gia lao động ở các nước công nghiệp
ngày nay đã có những bước tiến bộ lớn đến nỗi một người nếu không được
