Đ: Khoảng 40.000 đô la. Không quan trọng bạn có mấy đứa con hay bạn
sống ở thành phố nào – đó là những điều nhỏ nhặt – vì mức độ hạnh phúc
của một người phụ thuộc chủ yếu vào mức độ lạc quan và chất lượng mối
quan hệ của họ. Chỉ cần bạn có đủ tiền dành cho thực phẩm và chỗ ở, mức
độ lạc quan của bạn sẽ cho biết bạn hạnh phúc tới mức nào.
H: Có năng lực quan trọng hơn hay đáng yêu quan trọng hơn?
Đ: Người ta thường thà làm việc với người không có năng lực nhưng
đáng yêu còn hơn làm với người có năng lực nhưng không đáng yêu. Hầu
hết mọi người sẽ tán thành khi đọc điều này. Chính người không đáng yêu là
người hình thành nên những tranh luận trong đầu họ.
Nhưng còn hơn thế nữa. Trong công việc, nếu bạn không đáng yêu, mọi
người sẽ bắt đầu nghĩ là bạn kém năng lực hơn. Vậy nên, hãy thôi suy nghĩ
là bạn có thể leo lên bằng chỉ số IQ của mình vì bạn không thể. Bạn còn cần
chỉ số thông minh xúc cảm nữa. Đối với vấn đề thành công lâu dài thì kỹ
năng xã hội, ngay cả với những thiên tài cũng quan trọng như trí thông
minh.
H: Khi nào thì tôi nên đòi tăng lương?
Đ: Có lẽ là không bao giờ. Mức tăng lương trung bình là 4%. Liệu điều
đó có thay đổi cuộc sống của bạn theo cách nào đó có ý nghĩa không? Ngoài
ra, ai đó đang đẩy bạn lên con đường thăng tiến của họ, nhưng đó không
nhất thiết là con đường tốt nhất của bạn. Vì thế, hãy tập trung vào đích đến
thay vì những con đường mà người khác tạo ra cho bạn.
Tăng lương là điều quá cũ rồi, thay vì để những điều ngớ ngẩn đó quyết
định phần thưởng ở nơi làm việc của bạn thì hãy xác định xem điều gì thực
sự quan trọng: đào tạo, huấn luyện, thời gian linh động, bất cứ điều gì có
nghĩa hơn 4% tiền lương tăng thêm. Tất cả những điều này đều có thể thực
sự cải thiện cuộc sống và sự nghiệp của bạn.
H: Là người có hiểu biết ở vài lĩnh vực hay người hiểu biết chuyên sâu về
một lĩnh vực thì sẽ là con đường trở thành lãnh đạo?
