Ứng viên được nhân viên của Yahoo! giới thiệu – 30%.
Người tuyển dụng trong nội bộ Yahoo! liên lạc với ứng viên (tức là, ứng
viên đó không tìm đến) – 20%.
Những chuyên gia “săn đầu người” của Yahoo! liên lạc với ứng viên
(nghĩa là người đó không tìm đến) – 2%.
Chuyển từ nhà thầu hoặc tạm thời – 10%.
Hot Jobs và các trang khác – 7%.
Vào thời điểm diễn ra cuộc phỏng vấn này, tức là năm 2006, Yahoo! vẫn
chưa nổi tiếng như Google, nên bạn có thể giả định sẽ còn khó hơn để có thể
được phỏng vấn hay có được một công việc ở một nơi như Google hay bất
cứ công ty đình đám nào khi bạn đọc cuốn sách này. Giờ bạn đã biết mình
phải đối mặt với chuyện gì và cần phải chuẩn bị ra sao rồi đấy.
{ CHƯƠNG 58 }
Định hướng nghề nghiệp cho thế kỷ này
Chẳng bao giờ là quá muộn để trở thành người bạn đáng ra phải
thế.
~ GEORGE ELIOT
P
enelope Trunk là tác giả của cuốn Brazen Careerist: The New Ruler for
Success (Người tham danh vọng trơ tráo: Những nguyên tắc mới để thành
công), NXB Business Plus, 2007. Bà cũng là ký giả của tờ Boston Globe.
Trước đó, bà là giám đốc phần mềm, và sau đó đã thành lập hai công ty. Bà
đã từng tiến hành phát hành cổ phiếu ra công chúng lần đầu (IPO), đã từng
sáp nhập và phá sản. Trước đó, bà là cầu thủ bóng chuyền bãi biển chuyên
nghiệp. Tôi thêm phần phỏng vấn bà vào vì bà đã đưa ra những lời khuyên
hoàn toàn khác biệt so với những cố vấn xin việc khác.
H: Cần bao nhiêu tiền để có thể hạnh phúc?
