Đ: Tôi sợ nhìn thấy một bản lý lịch không nói cho tôi biết bạn đã từng
làm ở đâu và đã đạt được thành tích gì khi làm ở đó. Nhiều người thiên về
viết những câu khẳng định khả năng, nhưng hầu hết đều không quan tâm tới
việc cho biết họ phát triển những khả năng mà họ tuyên bố là họ có đó ở đâu
và như thế nào. Nói quá nhiều về công việc và kinh nghiệm cũng phản lại
bạn. Và khi bạn nhìn thấy nhiều lý lịch như những người tuyển dụng của
chúng tôi “phải” nhìn, bạn sẽ thấy sự “quá” này là điều vô cùng rõ ràng.
Điều này nghe lạ ở Thung lũng Silicon, nhưng tôi cũng muốn nhìn thấy
một sự ổn định. Nếu thấy một người chỉ làm một việc trong khoảng hai năm
hoặc ít hơn, chuông báo động trong đầu tôi sẽ reo lên. Tôi băn khoăn không
biết ứng viên đó có xé vụn cơ hội được chào đón của họ không.
H: Lý lịch có độ dài hơn một trang có ảnh hưởng gì tới cơ hội của ứng
viên không?
Đ: Chúng tôi xem lý lịch bằng điện tử, nên số trang không phải là vấn đề.
Lý lịch có thể ngắn gọn, nhưng nếu chúng có độ dài hai trang, hoặc ba
trang… và, chỉ thế thôi. Hơn ba trang là quá nhiều.
H: Bà đánh giá trình độ, kinh nghiệm và sự nhiệt tình như đặc điểm cần
có của ứng viên như thế nào?
Đ: Bạn cần phải có cả, nhưng nhiệt tình có vẻ hợp với tôi. Tôi tìm kiếm
những người có thể hòa hợp với văn hóa của chúng tôi, và những người đó
phải thông minh, hài hước, thân thiện và say đắm với điều chúng tôi đang
làm.
H: Tiêu chí của bà khác với các công ty khác ở Thung lũng Silicon, chẳng
hạn như Apple hay Google như thế nào?
Đ: Chúng tôi mang tới một cơ hội khác biệt. Chúng tôi thường mang lại
cho ứng viên nhiều kinh nghiệm khác nhau vì chúng tôi có nhiều sản phẩm,
dịch vụ và lượng người dùng lớn nhất trên thế giới. Mọi người chọn chúng
tôi vì chúng tôi đem đến cho họ một vai trò phù hợp với mối quan tâm và
mục tiêu của họ. Họ cũng thực sự thích việc họ có thể chuyển sang một lĩnh
