Còn nữa, tôi không nghĩ là Russell Brown, chuyên gia hàng đầu thế giới
về sản phẩm Adobe, có thể đủ tiêu chuẩn cho vị trí này, vì công ty đang tìm
kiếm một người hiểu được cả công việc sản xuất in và công việc sản xuất
web, đã tạo được một cái gọi là “hồ sơ, tài liệu đặc biệt”, và phải thành thạo
tới bảy ứng dụng và ba ngôn ngữ (lập trình). Bạn có thể làm 20 năm cũng
không đạt được trình độ uyên thâm này.
Như vậy là thông tin công việc được đăng tuyển kia cơ bản là một sai
lầm. Nó cách xa thực tế, vì thế nó sẽ đe dọa hoặc khủng bố những con cá
nhỏ (nghĩa là những người vừa bắt đầu sự nghiệp), và những con cá lớn (tức
là những người thực sự có đủ bằng cấp) thì hoặc là không đọc craigslist,
hoặc là sẽ “ngửi thấy mùi vấn đề”: “Lương: tương xứng với kinh nghiệm”.
Đây là lời khuyên của tôi dành cho các nhà tuyển dụng:
Bán. Hầu hết các quảng cáo muốn-được-giúp-đỡ đều tập trung vào việc
mua, chứ không phải việc bán – nghĩa là, bằng cấp của ứng viên cần
phải đáp ứng được yêu cầu, và họ cần phải vượt qua được các rào chắn.
Tuy nhiên, trong cuộc chiến giành giật người tài, đây là một sự chậm
tiến. Chẳng hạn, quảng cáo này nên đề cập tới những điều như “làm
việc cùng với những nhà thiết kế nổi tiếng” hay “những dự án thú vị
cho Disney, Apple và Audi”.
Dùng đúng công cụ. Craigslist có lẽ không phải là nơi thích hợp nhất
cho các vị trí cấp cao và các ứng viên cao cấp ở các công ty danh tiếng.
Creativeheads.net, Creativecircle và I.D là những địa chỉ tốt hơn. Tuy
nhiên, craigslist là nơi tuyệt vời cho những ứng viên bắt đầu tìm việc và
những nhà tuyển dụng độc lập.
Viết chính xác phần miêu tả công việc cho tên việc chính xác. Đừng
cố dụ dỗ các ứng viên bằng những lời hứa hẹn về cơ hội và trách nhiệm
nhiều hơn mức thực tế công việc đó có thể đem lại. Và cũng đừng tự
huyễn hoặc bản thân: Nếu quảng cáo đó đem lại một ứng viên còn hơn
cả mức mong đợi, bạn có thực sự mở rộng công việc ấy ra không?
