Lời nói đầu
Thành công trong sự nghiệp là vấn đề mang tính động, không phải
tĩnh. Cho dù mục tiêu của chúng ta là duy trì sự thành công hiện tại,
tạo lập sự thành công tiếp theo hoặc thậm chí tiến tới sự thành công
lớn hơn, chúng ta không những cần sẵn lòng thay đổi, mà còn phải
rất nhạy bén khi nào thì nên bắt đầu đổi thay.
Thông thường, người ta cảm thấy rằng phương pháp, quy trình làm
việc hiện tại của họ là tốt đẹp và đúng đắn nên không cần phải thay
đổi. Ngạn ngữ có câu: “Nếu nó không hư thì đừng sửa.” Thật không
may, câu này không phải luôn luôn đúng. Những gì làm việc hiệu
quả trong quá khứ có thể không còn là phương pháp tốt nhất trong
hiện tại hoặc tương lai. Cho dù chúng ta đang thực hiện việc gì đó
tốt đẹp trong ngày hôm nay, nhưng khi hoàn cảnh thay đổi, đó có
thể là dấu hiệu cho thấy nhu cầu thực hiện mọi thứ sẽ khác đi.
Cho dù trong công việc hay trong cuộc sống cá nhân, nếu muốn tiến
bộ, chúng ta cần sẵn lòng thay đổi – thường là những thay đổi quan
trọng – trong cách thức mình làm việc hoặc thậm chí trong sinh
hoạt.
Trong cuốn sách này, chúng ta sẽ xem xét những lý do khiến mình
ngần ngại thay đổi và những bước có thể thực hiện nhằm vượt qua
trở ngại này. Các ví dụ trình bày được rút ra từ những tình huống cá
nhân và tình huống liên quan tới công việc.
Và điều này không có nghĩa là chúng ta cho rằng mọi thứ mình làm
cần thay đổi. Đúng ra là chúng ta nên cởi mở với những ý tưởng
mới.
Trên thực tế, nhu cầu thay đổi có thể là do công nghệ mới xuất hiện.
Việc bước vào k nguyên điện toán là một ví dụ rõ nét cho nhu cầu
tái xem xét tất cả hoạt động và thích nghi với công nghệ tân tiến.
Đôi khi nhu cầu thay đổi là do yếu tố kinh tế. Khi nhu cầu sản phẩm
