hơi lạ với câu nói hãy nâng cao thu nhập hàng tháng của Park. Do là
thời kỳ cạnh tranh về lương nên khoản lương anh nhận được là một
khoản cố định, vậy thì ý của Park là gì? Hay anh ấy bảo mình cần
phải làm “tay trái” nữa?”
Nhìn vẻ mặt hoài nghi của Min Soek, Park nói tiếp:
“Với những người làm công ăn lương như chúng ta thì phương
pháp tăng thu nhập hàng tháng là ưu tiên hàng đầu. Để làm được
điều này thì nỗ lực làm việc chăm chỉ, thành thật trong công ty thôi
vẫn chưa đủ, mà cần phải cố gắng trong việc phát triển năng lực
của bản thân. Nếu để ý, đôi khi anh sẽ thấy mình bị mất cơ hội
thăng tiến hoặc bỏ đi cơ hội nhảy sang một vị trí khác tốt hơn chỉ vì
khả năng tiếng Anh chưa đáp ứng được so với yêu cầu đúng không?
Phải có năng lực thì mới có thể nâng cao tiền lương. Câu chuyện của
những nhân viên có thu nhập hàng trăm triệu hoặc mấy trăm triệu
không phải là việc của những người khác. Tuy nhiên, đó cũng là câu
chuyện về những người xung quanh ta. Không phải lạ sao khi hầu
hết mọi người đều mong muốn giàu có nhưng không phải là thông
qua công việc mà qua các việc quản lý đầu tư?”
Kim Min Soek sau khi nghe xong những lời nói của Park nghĩ
rằng “không hiểu từ trước đến giờ mình đã làm gì để phát triển năng
lực bản thân”. Ở công ty, do được đánh giá cao nên anh thăng tiến
nhanh hơn so với các bạn đồng khóa, nhưng trên thực tế công việc
anh làm lại không phải là một lĩnh vực chuyên môn đặc biệt gì. Dù đã
làm việc ở công ty được chín năm, nhưng trình độ tiếng Anh của anh
chỉ ở mức giao tiếp cơ bản, chứ khả năng lãnh đạo, kiến thức về
công việc, tất cả những khía cạnh đó bản thân anh vẫn chưa đáp ứng
được.
Càng leo lên đến gần đỉnh núi thì dốc càng dựng đứng, Park nín
thở rồi lại tiếp tục câu chuyện đang nói:
