để hoàn thành mục tiêu tiếp theo.
Câu hỏi: Tôi định giá của công ty tôi như thế nào?
Câu trả lời: Tôi thường nói với mọi người rằng mỗi kỹ sư làm việc
toàn thời gian đáng giá 500 ngàn đô-la và mỗi thạc sĩ quản trị kinh
doanh đáng giá 250 ngàn. (Và tôi có một bằng thạc sĩ quản trị kinh
doanh). Mọi người nghĩ rằng tôi đang đùa – hoàn toàn không.
Đây là một vài lời khuyên. Thứ nhất, bạn không nên định giá công ty
trừ khi bạn là một trong những nhà khởi nghiệp hiếm hoi quay lưng
lại với các nhà đầu tư. Đối với đa số còn lại, các nhà đầu tư cố gắng
thiết lập giá trị công ty của bạn và bạn cố để nâng nó lên. Điều này
được gọi là thương lượng.
Thứ hai, thông tin về giá trị của những công ty tư nhân thường
không chính xác. Nó không giống như việc bạn cầm tờ Wall Street
Journal và tìm xem cổ phiếu của họ đang được giao dịch với giá
bao nhiêu. Điều tốt nhất bạn có thể làm là sử dụng sự so sánh
tương đối dựa trên những công ty tương tự.
Cách tính sẽ là như thế này: Giả sử một công ty cần huy động 3
triệu đô-la. Thường thì công ty sẽ bán 20 đến 25% cổ phần của
mình trong vòng huy động vốn như vậy. Quay trở lại phép tính, nếu
30 triệu đô-la tương đương với 20 đến 25% cổ phần thì 100% cổ
phần sẽ là 12 triệu đến 15 triệu đô-la. Điều này cho bạn một điểm
khởi đầu và bạn có thể thương lượng từ đấy.
Bạn có thể tìm thấy những phép tính tương tự cách đọc các website
như Mashable, TechCrunch và Verge. Wilson Sonsini Goodrich &
Rosati cũng phát hành một bản báo cáo hữu ích dựa trên giá trị của
các khách hàng của họ.
Thứ ba, bạn không cần 800 điểm trong môn toán ở kỳ thi SAT
1
để
biết rằng việc sở hữu một lượng lớn cổ phần của một startup là tốt
hơn. Tuy nhiên đây không phải là toàn bộ câu chuyện – điều đáng
quan tâm là cổ phần của bạn đáng giá bao nhiêu chứ không phải tỷ
lệ sở hữu của bạn trong công ty là bao nhiêu. Ví dụ như, sẽ tốt hơn
