Ông bà ta nói, “chiếc áo không làm nên thầy tu”, nhưng thực tế không hẳn
vậy. Phần lớn người giàu có đều ăn mặc sang trọng, đeo đồng hồ, dắt bút
máy đắt tiền, để khẳng định sự thành đạt. Đi phỏng vấn một giám đốc không
thể mặc áo thun, quần bò, đeo ba lô, mà phải mặc sơ mi, quần tây xách cặp
nếu là nam; nữ thì áo sơ mi với váy và túi xách.
Trên thế giới có những đại học dạy sinh viên cả cách ăn mặc. Nữ được
hướng dẫn cách trang điểm, mặc váy, đi tới đâu mặc đồ gì; Nam thì được chỉ
cho cách thắt cà vạt, mặc vest. Họ dạy như thế để sinh viên ra trường sẽ
chững chạc, tự tin hơn trong giao tiếp.
Lại nữa, khi đến một cơ quan, công ty trước hết phải biết sơ qua cơ quan,
công ty đó. Trước khi vào cuộc phỏng vấn, cần biết mình sẽ hỏi gì để không
làm mất thời gian của cả hai bên. Chẳng hạn, đến một công ty chứng khoán.
Trước khi đến đó cần tìm hiểu về lãnh đạo công ty, những điểm đặc biệt của
công ty này, quá trình hoạt động của nó. Nếu họ không tiếp thì rút lui, đi tìm
doanh nghiệp khác. Ở thời đại ngày nay, tin tức ở khắp mọi nơi, không cần
phải cố đâm đầu vào một chỗ.
Sau khi đã có vẻ bề ngoài chững chạc và thông tin cơ bản về nơi mình đến,
thì chuẩn bị về chủ đề phỏng vấn. Hãy trở lại với trường hợp công ty chứng
khoán; có thể hỏi giám đốc công ty về thị trường, chứng khoán nào đang sôi
động, thị trường lên hay xuống... Chỉ cần năm phút và ba câu hỏi cũng đủ để
người được phỏng vấn đưa ra nhận định; kết hợp với tư liệu, bạn sẽ viết
được bài về thị trường chứng khoán.
Những công ty như thế thường phổ biến thông tin, nhận định qua bản tin,
nhưng bài mình sẽ giá trị, sinh động hơn nếu có những trích dẫn trực tiếp.
Về câu hỏi, không nên đặt câu hỏi hai nội dung, tức đừng hỏi hai vấn đề
cùng lúc. Ví dụ: “ông thấy chính sách hỗ trợ về cho vay mua bất động sản
đối với người có thu nhập trung bình như thế nào? Và như vậy có ảnh
hưởng gì tới cái hỗ trợ 30.000 tỷ hay không?”. Nếu hỏi như vậy, có thể
