khéo léo đủ để xoay sở mà không có nó, thì nó đây. “Nó chỉ hoạt động,”
Anderson chỉ ra, “trong những buổi tập thực tiễn định kỳ mà thôi.” Trong
khi Ender đã lên kế hoạch sẵn cho những buổi tập thêm, điều đó có nghĩa là
cái móc sẽ chỉ phát huy tác dụng một vài lần nhất định. Điều đó cũng giải
thích tại sao có quá nhiều chỉ huy lại chẳng bao giờ tổ chức luyện tập thêm.
Họ phụ thuộc vào cái móc, và nó sẽ chẳng giúp ích gì cho những buổi tập
ngoài giờ. Nếu như họ coi cái móc là quyền lực của họ, sức mạnh mà họ có
hơn những đứa trẻ khác, thì họ sẽ càng ít làm việc mà không có nó hơn. Đó
sẽ là một lợi thế cho mình đối với kẻ thù, Ender nghĩ.
Bài diễn văn chào mừng của người ủy quyền của Graff thật nhàm chán
và đã được nhắc đi nhắc lại quá nhiều lần. Chỉ đến đoạn cuối ông ta mới
bắt đầu tỏ ra thật lòng với những gì mình nói. “Chúng ta đang làm một điều
bất bình thường với Binh đoàn Dragon. Tôi hi vọng cậu không phiền.
Chúng tôi đã tập hợp một binh đoàn mới bằng cách đẩy nhanh tiến độ của
hẳn một nhóm lính mới và hoãn cho một số ít học sinh tiên tiến tốt nghiệp.
Tôi nghĩ cậu sẽ hài lòng với chất lượng lính của cậu. Tôi hi vọng thế, bởi
chúng tôi sẽ không cho phép cậu chuyển đi bất cứ ai trong số chúng.”
“Không được trao đổi?” Ender hỏi. Đó là cách các chỉ huy vẫn bù đắp
những điểm yếu của mình, trao đổi lính với nhau.”
“Không. Cậu thấy đấy, cậu đã chỉ đạo những buổi tập thêm định kỳ suốt
ba năm rồi. Cậu có những người ủng hộ. Rất nhiều lính giỏi sẽ gây sức ép
không công bằng lên chỉ huy của họ để được đổi tới binh đoàn của cậu.
Chúng tôi đã đưa cho cậu một binh đoàn mà, với thời gian, sẽ có thể cạnh
tranh. Chúng tôi không định để cho cậu thống trị một cách không công
bằng.”
“Vậy nếu có một tên lính nào đó tôi không thể chịu nổi?”
“Thì cố mà chịu.” Graff nhắm mắt lại. Anderson đứng dậy và buổi
phỏng vấn kết thúc.
