nghiệp làm việc hiệu quả hơn và thoải mái hơn khi làm việc ở môi trường
đó).
Câu hỏi thứ hai:
How would people you have worked with describe
you?
(Những người đã từng làm việc với bạn sẽ nói gì về bạn?) Câu hỏi
này tập trung vào việc bạn có thể cộng tác tốt với người khác đến đâu và
khả năng kiểm soát các mối quan hệ với bạn bè, người quản lý và những
người giám sát trực tiếp của bạn.
Hãy đưa ra các ví dụ trong các trường hợp khác nhau để cho người
tuyển dụng thấy bạn làm việc như thế nào với mọi người ở những vai trò
khác nhau. Trả lời một cách thành thực, bởi sau đó những người quản lý
tuyển dụng sẽ dựa trên cơ sở nầy để chắc chắn rằng nhận thức của bạn về
bản thân bạn thích hợp với những phẩm chất mà họ đang tìm kiếm hay
không. Hãy tham khảo câu trả lời sau:
-
My managers would describe me as someone who would rather
tirelessly overcome obstacles on my own than continuously seek
managerial guidance.
I make my managers' lives easier in this way. For example, when I
first started working at firm c, I was asked to figure out ways to cut costs.
Instead of relying on my manager, who had Other projects to oversee, I
decided to better understand the transportation logistics behind the wood
chips that my employer needed in each facility. After seeing what worked
best and what could be improved, I took this information to my manager,
who was grateful for the initiative I took.
(Những người quản lý của tôi sẽ
miêu tả tôi là một người không mệt tự mình trải qua các trở ngại, hơn là
một người phải liên tục tìm đến những hướng dẫn của
người quản lý. Tôi khiến cho công việc của những người quản lý trở
nên dễ dàng hơn. Ví dụ khi tôi mới bắt đầu công việc ở công ty C, tôi đã
được yêu cầu tìm ra giải pháp cắt giảm chi phí. Thay vì phụ thuộc vào quản
lý của mình, người đang phải giám sát các dự án khác, tôi đã quyết định tìm
hiểu rõ hơn về sự vận chuyển hậu cần những vi mạch gỗ, thứ mà người
tuyển dụng đã cần đến ở mỗi thiết bị. Quản lý của tôi đã thấy rất biết ơn vì
