gì đó mà trong buổi phỏng vấn họ chưa khai thác về bạn và bạn cảm thấy
nó quan trọng đến sự xin việc của bạn.
Khi đặt câu hỏi, hãy nhớ thật ngắn gọn: hỏi về công việc, sự huấn
luyện hay phát triển nghề nghiệp (chứ không phải về ngày nghỉ, lương hưu,
những thứ đại loại như vậy); nên chuẩn bị sẵn một vài câu hỏi để cho thấy
bạn thực sự quan tâm đến doanh nghiệp và công việc này. Một số câu hỏi
bạn có thể cân nhắc:
- Is there a fixed period of training for graduates?
(Sinh viên mới
ra trường có khoảng thời gian cố định nào cho việc đào tạo không?)
- What are the possibilities of using my languages?
(Tôi có thể
dùng các ngoại ngữ của mình trong các trường hợp nào?)
- How would you describe the atmosphere in this company?
(Anh/
chị có thể miêu tả như thế nào về môi trường làm việc trong công ty?)
- Can you give me more details of your training program?
(Anh/chị có thể nói rõ hơn về khóa đào tạo của công ty được không?)
- Will I be working in a team? If so, what is the make-up of these
teams?
Ngoài ra, thường thì tất cả những thắc mắc của bạn đều đã được giải
thích trong suốt buổi phỏng vấn trước khi bạn nhận được câu hỏi này.
Trong trựờng hợp này bạn có thể trả lời như sau:
- Thank you. I’d made a note to ask you about your appraisal
system and the study arrangements for professional exams, but we went
over those earlier and I really feel you've covered everything that I need to
know at this moment.
(Xin cảm ơn. Tôi đã định hỏi về phương thức đánh
giá và sắp xếp các đề tài nghiên cứu cho các bài kiểm tra nghề nghiệp,
nhưng chúng ta đã bàn về những điều này trước đó rồi nên tôi cảm thấy có
vẻ như mọi thứ tôi cần biết lúc này đã được giải đáp).
Câu hỏi thứ năm:
Why are you the best for this position?
hoặc
Why
should we choose you for this position instead of other candidates?
cả hai
câu này đều mang nghĩa Tại sao chúng tôi nên chọn bạn cho vị trí này chứ
không phải các ứng viên khác?
