sự chủ động của tôi trong việc lấy các thông tin cần thiết sau khi tìm hiểu
cái gì làm việc tốt nhất và cái gì có thể cải thiện).
Câu hỏi thứ ba:
What is your greatest weakness?
(Nhược điểm lớn nhất của bạn là gì?)
hoặc
What are your weaknesses?
(Những điểm yếu của bạn là gì?) hay
How would your worst enemy describe you?
(Kẻ thù lớn nhất sẽ miêu tả về
bạn như thế nào?). Để trả lời loại câu hỏi này, bạn cần thành thật nhưng có
chiến thuật. Điều quan trọng là hãy chọn ra một điểm yếu mà bạn đã đang
tìm cách khắc phục nó. Hãy cho các nhà tuyển dụng thấy bạn là người biết
tự nhận thức, chín chắn và chủ động trước các ưu và nhược điểm của bạn.
Ai cũng có điểm yếu nên đừng phủ nhận việc bạn có nhược điểm, nếu bạn
không thừa nhận mình có điểm yếu, các nhà tuyển dụng sẽ cho rằng bạn
ngạo mạn, không thành thực sự và không nhận thức được bản thân mình.
Cùng tham khảo một câu trả lời sau đây nhé:
My greatest weakness is my low patience when a team member
withholds important information to the detriment of his or her peers or
the assignment's success. I've always tried to maximize knowledge-sharing
by bringing team members together prior to launching any assignment to
ensure everyone's on the same page. Yet, there've been times when people
have withheld information even after these efforts. In those instances, I've
learned to speak privately with those team members to understand why
information was withheld
(Nhược điểm lớn nhất của tôi là sự thiếu kiên
nhẫn khi có một thành viên nhóm giấu kín thông tin không có lợi cho bạn
của anh/cô ta hay sự thành công cho công việc. Tôi luôn tìm cách liên tục
duy trì việc chia sẻ nhận thức cho nhau bằng việc họp cả nhóm trước khi
chia việc để chắc rằng mọi người đang có cùng một chí hướng. Tuy nhiên,
có rất nhiều lần khi mà ai đó giữ nhẹm thông tin ngay cả sau những cố gắng
đó của tôi. Trong những trường hợp như vậy, tôi đã học được cách cần phải
nói chuyện riêng với những người đó để tìm hiểu tại sao thông tin lại bị che
giấu như vậy).
Câu hỏi thứ tư:
Have you got any questions?
(Bạn có câu hỏi gì
không?). Hãy tận dụng cơ hội này để cho các nhà tuyển dụng thấy có điều
